对文化宣传与文秘工作的认知.docVIP

对于企业宣传的认知 一、企业宣传 在无数企业发展的历史长河中，“宣传”有着举足轻重的地位。宣传工作是企业战略发展中的重要组成部分，承担着宣传党和国家的大政方针，对职工进行正确舆论引导，外树形象、内造氛围的重担。宣传工作看似与生产运行无关，但“宣传工作也是生产力”，依靠宣传推动的是精神生产力，是从人的意识形态层面进行培养，以意识推动行为，进而转化为实际生产力。 企业宣传工作对内宣传工作和对外宣传工作。 企业对内宣传工作包括：一是宣传企业文化。企业文化是企业赖以生存和发展的精神动力，对广大员工具有强大的凝聚力和约束力。增强员工对企业的责任感和荣誉感。二是宣传先进事迹，鞭挞不良风气。宣扬先进人物事迹，让员工学有榜样、赶有目标，同时对不良风气敢于揭露、批评和抵制。三是宣传同行业的发展动态。企业间比照，找差距，学，改。 企业对外宣传工作包括：是宣传企业。通过在报刊、电台、电视台等媒体上发表有关企业及其产品的报道，以达到扩大企业知名度、树立企业形象、促进产品销售的目的。是宣传产品和服务。通过在各种媒体上做产品广告，或通过营销人员向目标顾客介绍本企业产品和服务的有关知识，或在网上介绍本企业的产品和服务等方式进行。宣传能为企业创造无形财富。*报主要针对企业内部员工，发布公司重要事件，宣传企业内新闻动态，登载员工文化风采等，但常年的固定板块和相似内容，难免造成人们视觉疲劳。所以，如何使内容多样化，使新闻亲民化就显得尤为重要。我们更应去了解员工希望读到哪些新闻，联系职工身边的事例，透过职工的眼睛，运用职工的语言，通过职工群众喜闻乐见的宣传方式，报道有实在内容、有新闻价值、能吸引员工眼球的报道，达到宣传职工，教育职工，引导职工，动员职工的目的。企业员工缺失主人翁精神，最主要的原因是对自己所效忠的企业没有一个深入的了解和认识，虽然每日忙忙碌碌的工作，却不知道工作的目的何在，不知道产品销往何处、不知道企业的进步与前进。正是由于对企业全貌的诸多盲点，导致员工很难站在全局角度考虑问题，无可避免的会产生诸多负面心理。为改善此状况，可从以下几点进行改进： 一是应加大对公司发展现状和现行压力的报道，这就涉及到一些相关国家政策的宣贯和企业决策的发布（仅针对适宜公开的内容）。利用浅显易懂的语言进行整理和宣传，使员工能够从企业全景的角度来看待企业发展，从企业决策者的视角来看待自己的工作。二是让职工了解企业产品的相关信息，如现行产品报价和近期市场价格变动、与其他企业的价格竞争压力等。三是可以进行一次调查，看看员工更想从报纸中得到哪些关于企业的讯息，了解员工的需求，从而辅助报纸内容的革新与改进。 通过让员工了解企业的发展状况，进而给员工一种企业认同感与归属感。当基层员工的认知从手边的阀门转变到企业的未来，意识到企业发展的不易，他们才会从新的角度去理解自身工作，潜移默化中才会增强工作责任感。员工对于企业整体有了一定的认知，他所掌握的信息就会成为饭桌上的谈资，不同的员工接触的人群层次不同，这样无形中便通过公司员工进行了企业宣传，从而提高企业知名度。 丰富新闻形式 新闻，就是群众欲知应知而未知的***余人申请注册了OA，不到全公司员工的***，而经常使用OA的人群不到***，通过OA宣传很难达到企业宣传的目的和作用。 相对的，微信客户端却占据了几乎所有人的手机。据不完全统计，全国微信用户已达8亿，而16岁以上60岁以下的劳动年龄人口仅为9亿，企业员工都在劳动年龄范畴内，也就是说在企业中，90%以上的员工都是微信用户。我们可以将恒升报转至微信客户端，它具有传播速度快，范围大，人群层次广的特点，恒升报的内容可以迅速、及时的传递到员工手中，而且不论午休时间还是下班时间，都可以阅览报纸上的相关新闻，并且利于与家人亲朋共享消息。 目前营销方面已经将微信公众号利用起来，我公司现拥有的公众号有两个，“***”和“***”。通过微信来进行企业宣传，首先要提升微信公众号的关注度，仅靠宣传部门、营销部门的推广显得有些杯水车薪，但如果能依靠全厂员工的朋友关系网，将取得不容小觑的效果。企业新闻中不乏对于部分优秀员工的专题报道，不论是新闻作者或者被报道对象，都可以通过微信的形式，转发给亲朋。另外，我们可以通过微信平台，组织大众可参与的互动，如投票评选最优秀员工、最美员工、最幸福家庭等等，既不需要提供场地，又不需要统一组织时间评选，可节省大量人力物力。通过投票的方式，增加微信公众号在内部员工中的关注度，通过给与奖励的方式，增加员工参与度。员工为取得更高的投票会广发朋友圈，利用每一位员工的朋友圈资源，进行企业宣传推广。一方面可以增强企业与员工间的交流，让“公司”两个字更亲民化，更重要的是通过这种方式，让更多的人了解到我们公司，进而了解我们的产品，增大我公司的知名度，起到对外宣传的作用。当关注的人更多，才会有