东北师范大学职员岗位公开招聘及管理暂行办法（修订）.docVIP

东北师范大学职员岗位公开招聘与管理暂行办法（修订）为进一步加强职员队伍建设，规范选聘程序和聘后管理，不断提高服务质量和水平，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《东北师范大学关于规范各类人员补充程序的暂行规定》（东师人字[2007]29号），结合学校实际，制定本办法。一、适用范围本办法适用于学院（部）、机关部处、直属单位（以下简称“用人单位”）的职员公开招聘工作。国家政策性安置人员、学校引进人才家属和专职学生辅导员除外。二、招聘原则1．坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。2．学校宏观统筹与基层用人单位用人自主相结合。3．以编制为依据，按需设岗、以岗择人、双向选择、宁缺勿滥。4．有计划补充，学校集中统一公开招聘。三、应聘条件 1．具有中华人民共和国国籍。2．遵守宪法和法律。3．硕士或博士毕业生，各学历阶段均为普通高等学校全日制教育且毕业院校层次不低于我校，在校期间表现良好，成绩优秀。有特殊专业背景要求的岗位可适当考虑就读专业学科排名或放宽学历要求。4．本科毕业生年龄在25周岁以下，硕士毕业生年龄在28周岁以下，博士毕业生年龄在33周岁以下。 5．诚实守信，具有良好的政治素质和道德修养，有高度的事业心、责任感和敬业精神，有较强的团队协作精神和服务意识。6．具有较强的组织管理、沟通协调、公文写作和语