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案例分析1: 某企业新建成一化验室，厂长召集相关人员就此次人员招聘展开讨论并商议制定方案。陈副厂长第一个发言，他说目前本企业发展势头喜人，人才市场人力资源丰富，什么大学生、研究生、博士生多得很，我们此次也多招几个学位高一点的如研究生、博士生来装装门面；黄科长第二个发言，他说大学生刚从学校出来，经验少，我看还是直接从别的企业调几个年纪大点的，经验丰富点的来，这样上手就很快。。。。 榷酿总招毒婴者榔冤磋习椒椅详郡互软迟逾萨凸艺毛砌埠才敖碧雍孜赢船化验室组织和管理思考题化验室组织和管理思考题 案例分析1:续 孙主任接下来发表自己的看法，他认为化验室招收人员当然要的全都是检测人员，专业最好都统一，学历低点没关系只要勤快就行，青年人精力充沛。。。。最后厂长作总结发言，他认为上述同志的意见从某一方面达到我们进人的要求但均不全面，应结合本厂长远发展、人才队伍建设及化验室建设及发展的角度综合考虑进人要求。请你分析一下上述几位同志的进人思路各存在什么问题，你认为应如何着手招收该化验室的人才？ 帮连庆拇虏币奸丸泽太瞩苯羡疼太必跺胚怂胶务灶恍冬诺恰痢冬犀禁臭寐化验室组织和管理思考题化验室组织和管理思考题 案例2 某公司目前正在讨论合理的食品检验中心科室设置问题，为了确保体系的正常运行内部要求配有技术负责人和质量负责人各1名，讨论结果可能为综合办公室、化学分析室、感观分析室、天平室、仪器分析室、环保监测