第六章-第五节 工作时间制度和最低工资标准.ppt

;第五节 工作时间与最低工资标准;一、工作时间制度;一、工作时间制度;一、工作时间制度;一、工作时间制度;一、工作时间制度;一、工作时间制度;一、工作时间制度;一、工作时间制度;一、工作时间制度;一、工作时间制度;一、工作时间制度;一、工作时间制度;一、工作时间制度;一、工作时间制度;一、工作时间制度;一、工作时间制度;一、工作时间制度;一、工作时间制度;一、工作时间制度;一、工作时间制度;一、工作时间制度;一、工作时间制度;二、最低工资保障制度;二、最低工资保障制度;二、最低工资保障制度;二、最低工资保障制度;二、最低工资保障制度;二、最低工资保障制度;二、最低工资保障制度;二、最低工资保障制度;二、最低工资保障制度;二、最低工资保障制度;二、最低工资保障制度;二、最低工资保障制度;二、最低工资保障制度;二、最低工资保障制度;二、最低工资保障制度;二、最低工资保障制度;三、工资支付保障 （教材P307-309）;（2）直接支付 ①用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托人代领。 ②用人单位可委托银行代发工资。 ③用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。;（3）按时支付 ①工资应当按照用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 ②工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。;③“无故拖欠”不包括以下情形：用人单位遇到不可抗力的影响，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资（延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定）。;（4）全额支付 用人单位不得克扣劳动者工资，在正常情况下应全额支付工资。 有以下情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： ①用人单位代扣代缴的个人所得税； ②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； ③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； ④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。;此外，以下减发工资的情况也不属于“无故克扣”：①国家的法律、法规中有明确规定的。 ②依法签订的劳动合同中有明确规定的。 ③用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。 ④因劳动者请事假等原因相应减发工资等。;2. 特殊情况下的工资支付 （1）劳动关系双方依法解除或中止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资。;（2）劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，或者担任集体协商代表履行代表职责，参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资。包括：①依法行使选举权或被选举权；②当选代表出席政府、党派、工会、妇女联合会等组织召开的会议；③出席劳动模范、先进生产（工作）者大会；④不脱产基层工会委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；⑤其他依法参加的社会活动。;（3）劳动者依法休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，包括： ①劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。 ②劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80％。 ③劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。;④劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资。 ⑤部分公民节日期间，如妇女节、青年节等部分公民节日期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其提供正常劳动支付工资，劳动者照常工作的，可以不支付加班工资。;（4）用人单位停工、停业期间的工资支付。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，依照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，一般应当按照不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费；如果集体合同、劳动合同另有约定的，可按照约定执行。;2010年5月真题 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。 无需 B. 部分 C. 酌情 D. 按照正常提供劳动 答案：D （5）用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的工资和社会保险费。;本节知识回