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如何快速选对人试题与答案
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单选题
正确
1.指导招聘选人工作的主旨是：
?A? 以人为本
?B? 适时为合适岗位找到合适人选
?C? 为企业带来巨大经济效益
?D? 以德为先
正确
2.在招聘、选人过程中最重要的和最关键的技术性方法是：
?A? 考试法
?B? 资料分析法
?C? 统筹法
?D? 行为面试法
正确
3.招聘一个人就是：
?A? 实现个人学有所用
?B? 实现个人用有所长
?C?实现岗位满员
?D? 实现职位高绩效
正确
4.统计工作能力属于人才测评方法中的：
?A? 评价中心法
?B? 心理测验法
?C? 笔试法
?D? 面试法
正确
5.工作经历是：
?A?任职条件
?B? 评选条件
?C? 聘任条件
?D? 面试条件
正确
6.选人的总原则是：
?A? 初筛应聘资料排除明显不符合职位要求者
?B? 面试应聘者要注意细节
?C? 注意应聘者的价值趋向
?D? 德能并举
正确
7.影响面试决策的重要因素是：
?A? 仪表
?B? 细节
?C? 直觉
?D? 交流
正确
8.有效面试的根基是：
?A? 语言
?B? 提问
?C? 倾听
?D? 体态
正确
9.当前临床研究、求职、咨询中最常用的是：
?A? 纸笔测验
?B? 人格测量定表
?C? 仪器测量
?D? 投射测验
正确
10.选拔异地经营管理领军人物时，更适合于采用：
?A? 内部提升的方法
?B? 外部招聘的方法
?C? 全面考察的方法
?D? 公开竟标的方法
正确
11.简单地通过一件事情而确定任用某个人，是企业本身选人用人的：
?A? 关键问题
?B? 机制问题
?C? 素质问题
?D? 管理问题
正确
12.标志着胜任素质模型运动开端的文章是：
?A? 《大国崛起》
?B? 《人才素质测量》
?C? 《领导科学》
?D? 《测量胜任特征而非智力》
正确
13.人力资源总监这个职位的关键能力是 ：
?A? 领导能力
?B? 组织能力
?C? 人际的理解力
?D? 决断能力
正确
14.制定人力资源管理政策和制度的出发点是：
?A? 品德修养理念
?B? 能力水平理念
?C? 业绩效益理念
?D? 尊重的理念
正确
15.选人的最后一道关口是：
?A? 面试期
?B?初筛期
?C?试用期
?D? 解聘期
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