加强新生代农民工就业中人文关怀.doc

加强新生代农民工就业中人文关怀摘要：近年来，新生代农民工日益受到各方面关注和帮助，但其在就业中面临困境的现状仍未改变。在当前形势下，面对群体特征突出的新生代农民工，要解决他们的就业问题、帮助他们进一步实现健康从业，政府和社会各界均应从加强人文关怀力度出发，积极参与。 关键词：新生代农民工；就业；人文关怀 近年来，新生代农民工问题受到来自学界、政府部门及社会各界广泛关注，原因在于这一群体的数量庞大，他们所面临的问题庞杂，且社会影响性很大。在新生代农民工面临的问题中，就业问题是重中之重。虽经各方努力，但大量权威资料仍显示，新生代农民工在就业中存在诸多问题。笔者认为，在解决新生代农民工就业问题的过程中需加强人文关怀力度。 一、人文关怀 人文关怀，其核心在于肯定人性和人的价值，要求人的个性解放和自由平等，尊重人的理性思考，关怀人的精神生活等。人文关怀承认人不仅作为一种物质生命的存在，更是一种精神、文化的存在；承认人无论是在推动社会发展还是实现自身发展方面都居于核心地位或支配地位；承认人的价值，追求人的社会价值和个体价值的统一、作为手段和目的的统一；尊重人的主体性；关心人的多方面、多层次的需要；目的在于促进人的自由全面发展。 新生代农民工就业中的人文关怀在于肯定新生代农民工的价值、尊重新生代农民工的主体性和个体性、关注新生代农民工多方面多层次的需求，从而促进新生代农民工稳定从业，以及健康成长。当前，已成为产业工人主体的新生代农民工具有较强的群体特征：首先，由于成长的时代背景和受教育程度等原因，新生代农民工呈现出与老一代农民工不同的时代性和发展性。在就业中，表现为有较高的心理预期，期待个人价值的彰显，期待未来的发展。其次，由于特殊的人生经历，新生代农民工在就业中表现出普遍的耐受能力较低的特点。再次，由于历史及制度等原因，新生代农民工又事实上的处于的城市社会边缘性角色。新生代农民工的这些特点，使得他们在就业中既面临就业难带来的物质压力，又面临包括事业成就感缺失、个人精神需求无法满足的精神压力。故在解决新生代农民工就业问题上，应从经济上和道义上，以及精神上对新生代农民工进行关怀，加强对这一群体的人文关怀力度。 二、新生代农民工就业中人文关怀缺失现状 （一）工资水平低、工作时间长、接触面窄，新生代农民工面临“情感孤独” 新生代农民工正值青年时期，而这个时期也是人的婚恋期、思想彷徨期和情感高依赖期。处于这个特殊时期的新生代农民工，他们期待在外出就业时不仅获得物质上的丰富，也期待爱情有所收获，思想可以交流，困扰能够倾诉。然而，调查显示，新生代农民工由于工资水平低、工作时间长、接触面较窄，正面临“情感孤独”的困境。半月谈社情民意调查中心特别策划组织了“新生代农民工尊严感”大型调查活动，调查显示：近半数被访者情感孤独现象严重。聊城团市委的一项调研结果显示：近四成（38%）的被调查者认为自己处在紧张充实的状态中，且超过七成（71%）的未婚者感觉与异性交往一般和不方便，“感情孤独”已成为新生代农民工面临的主要困惑。共青团浙江省委课题组进行的调查显示：新生代农民工缺少进行文化生活的时间和精力，尤其是就业于制造业一线车间和建筑工地的人群，他们通常工作时间在10小时以上，每月休息时间只有1～2天，缺乏精神文化生活最基本的条件——时间要素。 （二）对新生代农民工的就业扶助不够 新生代农民工大多刚迈出学校校门就走上进城务工之路，成长环境、年龄及经历决定了他们心智并未成熟、对自己身份的认同不清晰且吃苦耐劳精神不够，并且，由于受教育程度和内容的影响，新生代农民工职业技能水平不能较好地适应经济周期、经济结构调整和产业升级等因素的变动，事实上滞后于城市劳动力市场需求。然而，调查显示，对新生代农民工的就业扶助力度并不令他们满意。半月谈社情民意调查中心的调查报告显示：新生代农民工对“政府提供就业信息和帮助”“有政治参与途径”的认可度打分最低(3.1分)。 （三）企业对新生代农民工关怀不够 当前，新生代农民工受到来自企业的人文关怀现状并不乐观，主要表现在企业管理层对新生代农民工发展权利的重视程度不够、提供的就业条件较差，如工作强度大，安全隐患较多，职业病突出等方面。全国总工会发布的调查报告显示：绝大多数（96.1%）新生代农民工关心企业发展，而认为企业“不怎么关心”或“完全不关心”自身的比例将近两成（16.9%）；对于管理者和普通员工直接关系不融洽的原因，三成（32.4%）以上的新生代农民工认为最主要原因是“管理者不关心职工疾苦”；同时，该调查还显示，外出务工以来，未曾接受过任何职业培训的新生代农民工达到六成（61.1%），这一数字甚至超出老一代农民工（59.1%）2个百分点；同时，接受培训的次数偏少。中国青少年研究中心的比较研究显