关于修订技术津贴考核办法概要.doc

关于修订《矿业公司矿井工程技术人员 技术津贴考核办法》的通知 公司所属各矿： 白生技〔2008〕33号《矿井工程技术人员技术津贴考核办法》试行以来，对加强技术队伍建设、规范技术管理，不断提高技术人员的工作责任心和业务素质起到了积极的促进作用。但通过一段时间的考核，检验出考核内容还不够完善。为了进一步完善考核体系和考核内容，经公司研究，特对原《矿井工程技术人员技术津贴考核办法》进行修订。现将修订的办法印发，请认真遵照执行，此前技术津贴考核办法同时废止。 矿井工程技术人员 技术津贴考核办法 为认真贯彻实施科技兴企战略，充分发挥“科学技术是第一生产力”的作用，稳定技术人员队伍，不断提高技术业务水平，充分体现技术贡献能力和产生实效作用，更好地发挥技术人员在安全生产工作中的积极性。经公司研究决定，特制定本办法。 工程技术人员津贴发放范围 凡被公司聘用从事煤矿井下安全生产管理的工程技术人员。 工程技术人员津贴标准 1.各矿从事井下安全生产管理的工程技术人员，高级工程师2000元/月，工程师1600元/月，助理工程师1400元/月，技术员1000元/月。煤矿工程技术人员津贴按上述标准上浮20%计发。 2. 对长期安心从事矿井工程技术工作，工作责任心强，业绩稳定，实践经验丰富的技术人员，按月进行技术经验津贴补助，技术经验津贴补助费同属技术津贴范属，在上述津贴的基础上增补合计后同步参与考核评分，同步