现代人的成功指南1.docVIP

把握行動的時機：置身于一個順達的環境中，開啟成功之門的鑰匙在于掌握恰到好處的時機。 培育包容的胸襟：咄咄逼人的風格常常遭遇對方的反抗，仁者的成功之道卻在于敦厚寬容。 堅定成功的信念：困頓逆境之中，最易徘徊傍徨。走出困境的出踟就在于不改初衷，堅定地走自己的路。 師承他人的智慧。缺乏經驗并不可怕，可怕的是不善于向他人學習。尊奉智者為師，可以補不足。 克制沖動的心態。人生的某些階段，必須學會隱忍等待，暫且寂寞一下身心，當機會再度降臨時，再痛快淋漓的地玩命狂奔。 打破失協的僵局，沖突難以使人心情愉快。為避免過高的心理成本，創造的諧局面，有時必須學會妥協。 激發員工的土氣，多數人喜歡運用金錢和物質作激勵手段，而你卻依靠對人的信任和尊重。事實將証明：你技高一籌。 善待創業的伙伴。要能做到“有福同享”，不要獨占了勝利果實。同時，要靠誠實和信用，保証群體的和諧。 保持謙恭的姿態。要打動人心，說服他人，必須抱有友善的態度，讓對方感到你的謙恭系出自于誠意。 選擇積極的人生，要謹守自己的“角色”，不以地位的高低、強弱論英雄、計成敗。要培育高尚的人格魅力。 分享創業的成果。守成難于創業。有了收獲之后，要對有貢獻的人心存感念。同時，要居安思危，防患于未然。 克服人性的弱點。要近君子，遠小人。當情勢艱難時，總有一些人試圖不軌。你不可以圖謀私利入伙。 建立合作的團隊。團隊的力量總是能夠超過“j獨行俠”，團結合作的秘訣，在于大家都追求同一的崇高目標。 巧用手中的財富。有人運用財富云制造罪惡，有人運用財富擴大社會大眾的福利，你應該堅定地選擇后者。 避免自夸的行為，只要是金子，就會發出光亮。不要片面追求自我推銷，要立足于干好自己的工作。 提升工作的熱情，積極性是推動事業向前發展的直接動力所在。滿足員工的心理欲求，是積極性的秘訣所在。 制造追隨的效應。領導者不能沒有追隨者。要獲得他人的追隨，應當依靠人格的魅力來達成，而不以權朮制造它。 根治事業的衰敗。反敗為勝。挽救事業于衰敗，必須拿出干勁和斗志。要在維艱的局面中有所作為。而不能因怠惰坐以待斃。 抓住成功的機遇。機遇偏愛有准備的頭腦。要創造條件，采取主動，當機遇降臨時，立刻抓住它。 謀划發展的戰略。戰略必須具有一定的前瞻性，預示出未來的方向。同時，還要保持整體性，不可讓偏見支配了發展的戰略。 制裁不軌的行為。不軌行為往往帶來綱紀廢弛，秩序混亂。要向前發展，就必須不留情地打擊不軌行為。 追尋雅致的形式。能夠給人以美感的事物，必然能在人的心理留下美好的形式，使其與充實的內在相統一。 靜觀環境的走勢。當你本身的實力不足與環境中的消極力量相抗衡時，要保持隱忍的態度，靜觀時變，伺機采取行動。 注意適度的發展。當環境開始好轉時，不要起步過于迅猛，要注意休養生息，采取低調戰略。 順從自然的大道。不妄作、不執著、一切行為均出乎本心，順乎自然，便能取得與自然之道的協調。 控制盲目舉動。當情勢變是易于駕馭時，人們可能會浪擲精力，疏于自我約束。要采取措施，充實自我。 照料內在的需要。體力上你有休息的需要﹔心理上你有滿足的需要。要照顧到這些需要，儲積發展的潛能。 掌握變革的藝朮。既要變革，就要采取一些根本性的措施，但又不可過于迅猛，不能因變革制造新的失衡狀態。 采取果決的行動。你完全具備克服困難的能力。不要被困難嚇倒，要果斷采取措施，大膽向前開拓。 保護發展的潛能。人員、設備、資源，都是確保事業發展的潛在能量的基礎。所以，要給予必要的保護。 塑造隨和的風格。人際交往的原則，應易于平等和容易接近為導向。要注意吸納別人的觀點，避免偏狹的頭腦。 維持平衡的穩定。當環境要求各種力量保持平衡關系時，你必須貫徹以穩定為主的方針，維持現狀，不要采取過激行為。 安排必要的退避。當你無法與環境中的消極力量作正面較量時，作適時的戰略性撤退，就成為明智的選擇。 行使公正的權力，權力的行使，有其負面影響。你不可以利用權力謀取個人私利，應以服務公眾為原則。 推進理念的轉換。不能作思維的巨人，行動的矮子。當條件成熟時，應適時地將觀念作行動。 回避強者的角色。當環境中消極力量猖狂肆虐時，如果你堅持扮演強者的角色，就有可能付出無為的代價。 恪守家庭的倫理。家庭倫理的核心，就是和睦和諧。大家互相關心，就形成了命運的共同體。 杜絕無為的內耗。不同目標和觀點的對立是經常發生的。要從大前提和大局出發，取長補短，避免惡言相傷。 鼓起前進的勇氣，面臨困難的局面。要有沖破險阻的勇氣，樹立起必勝的信念，要有戰勝困難的氣概。 實施必要的休整。在經過了一個緊張時期，戰勝了前進中的各種困難之后，要適當放松，作必要的休整，以利再戰。 堵塞浪費的漏洞，當經濟形勢不景氣時，必須反對奢華浪費。要緊縮不必要的開支，艱苦奮斗，渡過難關。 補償減的能量。在緊縮一定時期之后，困難被逐漸克服了，要對減損的能