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正确处理企业文化及思想政治工作关系摘要：在现代企业管理中，企业文化和思想政治工作都在企业的文明建设中发挥着不可替代的作用，它们同属于上层建筑，都是企业的软管理范畴，企业管理者应正确把握处理好两者的关系，为了实现企业文化与思想政治工作的相互促进，我们需在加强和改进思想政治工作过程中积极探索企业文化建设的新路子，以求得为企业的发展做出应有的贡献。 关键词：企业文化 思想政治 工作 关系 企业文化的建设不仅是提高企业管理水平的需要，还是寻求企业生存和发展的要求，企业在发展的不同时期，再造企业文化始终是推动企业发展的原动力。我们要靠企业文化来拓展企业的思想政治工作的领域和渠道及新作为。这项工作是企业的管理者应积极认识理解并着力解决的。 1 正确认识企业文化与思想政治工作的内在含义 企业文化是意识形态在企业中的具体表现，反映企业成员共同认可的价值观和逐渐形成的工作态度，又称企业精神。它是企业核心竞争力的源泉，是公司软实力的集中反映。企业文化的内容主要有两个方面一是企业职工的价值观念、道德规范、思想意识和工作态度等；二是企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊活动等。企业文化就是这两个方面内容有机联系而形成的企业精神风貌，是企业的精神支柱和灵魂，它能够激发员工的积极性和创造性凝聚企业员工归属感。思想政治工作是做好各项工作的法宝，是我们党和国家的政治优势和优良传统，是开展所有经济工作及其他工作的生命线。它是为保证党的奋斗目标的实现，以宣传和传播社会主义和共产主义思想体系，引导人们的政治态度、解决各类思想问题，提高思想、道德和心理素质，完善人格和调动积极性为根本任务，对人们进行的以思想政治教育为核心和重点的思想教育、道德教育和心理教育的综合教育实践。它既要服务于党的政治路线方针和社会政治制度，服从于党的路线方针和社会制度的要求，又要通过调节人与人之间的关系及调动他们的积极性，为实现企业的社会效益和经济效益的双赢，而作出推动企业的生产发展的举动。鉴于此，在处理理解企业文化与思想政治工作中，要兼顾两者的关系，二者间的关系就如两个相交的圆，它们虽有本质不同、独特互补的不同之处，但“一体论”、“替代论”、 “排斥论”都属于片面的，我们要兼顾两者之间互相渗透和互相影响的成分。 2 企业文化与思想政治工作的异同点 2.1 两者之间相关联的部分 从性质和内容上分析，企业思想政治教育包含四个层次内容：①政治组织的思想政治教育；②行政组织的思想政治教育；③经济组织的思想政治教育；④对个别职工所进行的思想政治教育。由此可得出两个结论：一是企业思想与企业文化一样，也属于企业管理的软件，是有自己的价值观念和理想信念的文化建设。二是企业思想政治工作不是一种单一物质的文化建设，而是包括了两种不同性质的文化建设。企业思想政治工作同企业文化具有许多内在的、一致性的共同点，它们的视角密切相关，存在着相互渗透的诸多方面。 2.1.1 对象一致。重视人的思想束缚，尊重人的工作，研究人的思想和行为，最大限度地调动人的积极性；注意协调人们之间的关系，重视培养职工的集体主义，把人看作是企业的主体。其着重点都是在以人为本、提高员工的素质、发展生产力、促进企业效益的提高上下功夫。 2.1.2 目标一致。思想政治工作的根本目的是引导员工树立正确的价值观和理想信念，主要是通过遵纪守法和职业道德教育以及爱国主义、集体主义、社会主义教育来贯彻党的基本路线，目的是培育社会主义的“四有”新人，最终使企业的经济效益得到提高。而企业文化的直接目标是通过调动利于企业发展的各个环节的积极因素，不断提高企业管理水平，进而增强企业的凝聚力和向心力，它主要是通过强化管理、激发员工的工作热情来实现的，最终实现的也是塑造良好的企业形象，加强企业核心竞争力，提高企业的经济效益的目的。两者的根本目的是用科学的价值观统一人们的思想意识，促进生产力发展，不断提高企业的经济效益，将全体员工凝聚在一起，最大限度地调动员工的积极性、创造性。 2.1.3 方向一致。坚持党的领导，坚持社会主义方向是企业文化和思想政治工作的准则。企业文化和思想政治工作服务于经济基础都属于意识形态范畴。中国的企业文化是社会主义的企业文化，建设有中国特色的企业文化是体现社会主义精神文明建设的要求，它必然需要社会主义思想原则、行为准则、道德规范为指导，时刻与思想政治工作方向保持一致，任何削弱、排斥思想政治工作的文化都会背离社会主义方向。它要既能保证企业文化建设的正确方向，又能发挥思想政治工作优势。 2.1.4 途径一致。企业文化建设与思想政治工作都是在特定的企业环境中进行的。思想政治工作经常采取的一些途径，来开展丰富多彩寓教于乐的文化体育活动，如对员工进行党和国家政策的教育，社会主义道德法制教育，使他们向先进学习看齐活