浅议如何创新企业职工文化建设.docVIP

浅议如何创新企业职工文化建设中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定，将文化建设突出到了前所未有的高度。作为文化建设的重要组成部分，职工文化建设显得尤为重要。如何在新的历史背景下创新职工文化，满足职工精神文化生活需求，全面提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质，激发职工活力，增强企业的凝聚力、向心力，提升企业的软实力，推动企业科学发展、持续发展、稳定发展，增加企业和谐因素，促进社会主义文化全方位繁荣发展，成为当前企业在文化建设中需要思考的问题。笔者认为，应从三个方面来尝试实现职工文化的突破与创新。 一、职工文化建设应与企业文化建设相融合。职工文化，顾名思义，是职工群体的文化。内容十分广泛，包括员工思想道德的教育与培养，科学技术和文化知识的普及与提高，文化体育活动的组织、文化环境的布置与营造，文化体育娱乐设施的完善与管理。企业文化则是企业在长期的生产经营和发展过程中逐步形成和培育起来的，具有本企业特色的，并为企业成员普遍接受和共同遵守的价值观念、行为准则、道德规范，是形成于企业内部的一种组织文化，是社会文化的一个有机组成部分。职工文化涵盖于企业文化之中。要使职工文化真正融入企业文化中，必须找准与企业文化的交叉点、契合点。通过职工文化的特色和优势助推企业文化建设，以企业文化带动职工文化建设。通过丰富多彩、喜闻乐见的职工文化活动，教育职工树立正确的人生观、价值观，不断提升广大职工的思想道德素质和职业道德水平。通过以企业精神为基本点，引导职工自觉接受企业文化理念，将企业精神渗透到每一名职工的心中，通过细节展示企业文化魅力，进一步弘扬企业精神，达到企业健康、稳定发展之目的,形成职工文化与企业文化之间的良性互动。 二、职工文化应与人本管理相结合。职工是企业的主体，企业活力的源泉取决于全体职工的积极性和创造力。而先进的职工文化是企业坚持以人为本的重要表现，是企业形成合力，确保企业顺利发展的重要保障。要发挥职工的主体作用，职工文化建设应以职工的参与度和认可度为标准，千方百计让职工成为主角。要充分尊重职工，并赋予他们民主权利，让他们能够有机会参与到企业发展建设中。在职工文化建设中，多听取他们的建议和意见，从人性化的角度多开展愉悦身心的团队活动。注重情感注入与情感沟通，给职工创造实现个性价值的氛围与环境。如我厂连续多年组织开展的“激情夏日”活动，通过开展沙滩趣味游戏活动，使职工在放松身心的同时能够尽情展示自我。通过活动也拉近了职工与领导间的距离，增进了职工间的友谊，培养出了积极向上、拼搏进取的团队精神。充分体现出职工文化建设的振奋精神、鼓舞士气的巨大作用。 职工文化建设要体现以人为本，还要弄清职工需求层次和结构，针对不同类型的人采取不同的激励措施。在物质生活上，让职工通过工资、奖金及工作条件的改善而得到满足；在精神方面的需要，则通过企业内部良好的人际关系、企业道德等得到满足。我厂工会多年来始终坚持厂务公开、民主管理，切实维护职工合法权益。切实做到人事用工、薪酬分配、重大决策、物资采购、招投标的五公开，确保了职工的知情权、参与权。同时工厂坚持组织召开厂长与职工民主对话会，对职工关心、关注的热点问题进行及时解答，会后，将职工建议和意见进行汇总，在职工代表大会上逐项、逐条予以解答，并由厂工会对提案落实情况进行监督。通过对话会不仅促进企业管理工作的完善和提高，而且使企业职工文化设施建设方面得到了极大的改进和提高。企业在经济效益不断提高的同时，将职工文化设施的建设也提升到企业发展的日程上来。增设扩建职工活动中心，同时满足了职工室内外文体活动要求。 三、职工文化应与文化载体建设相结合。营造和乐家园的浓厚氛围，开展丰富多彩的职工文化活动是有效缓解职工心理压力，释放不良情绪，形成互助互爱、彼此信任的良好氛围的有效载体。企业在维护职工经济权益的同时，更要坚持服务职工、活跃文化，不断引导职工开展积极向上的文体活动，为职工提供生动活泼、健康向上的文化大餐，充分发挥大学校作用，愉悦身心、促进工作，推动企业文化建设，进而使职工感受到尊重，忠诚于企业，实现职工与企业共同发展。通过推广、促进职工书屋建设、完善职工文化基础设施建设，推动企业职工文化活动与时俱进，适应新形势下职工新的需求，吸引广大职工踊跃参加。如建立网上的职工对话QQ群、职工读书交流活动、网上论坛，成立兴趣协会，依靠协会的力量，将不同爱好的职工组织到一起开展活动。利用好职工书屋，建好职工读书角，培养职工学习兴趣，开展创建学习型组织、争做知识型职工读书活动。组织职工开展文艺演出，让职工文艺活动常规化，不断创造各种各样的职工文化项目，活跃职工文化形式。 1