劳动合同法及实施条例解读2014概要.ppt

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（欺诈、胁迫、乘人之危订立或变更合同的） （6）被依法追究刑事责任的。 2、非过错性解除合同 A 解除程序： 提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。 须符合第四十条三项条件之一： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的. B 解除限制： 以下情形不适用非过错性解除（No.42）： a 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； b 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； c 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； d 女职工在孕期、产期、哺乳期的； e 在本单位连续工作满十五年，且距 法定退休年龄不足五年的； f 法律、行政法规规定的其他情形。 3、违法解雇的法律后果 A继续履行劳动合同，或者 B支付经济补偿金 条件是：劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的。 第二十五条　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 五、经济补偿金的计算 （一）经济补偿金计算标准 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。以六个月作为分界线作出不同的规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 （二）经济补偿金中的工作年限 劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。 如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。 如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。 （三）经济补偿金计算基数 明确月工资“是指劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 （五）关于经济补偿的支付时间 《劳动合同法》第50条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 六、无固定期限劳动合同 A.在同一单位连续工作满10年的 B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改 制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作 满10年且距退休年龄不足10年的 C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没 有No39、No40.1/40.2款的情形，续订劳动合同的 D.用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立 书面劳动合同的 无固定期限 劳动合同 （一）无固定期限劳动合同订立的条件 第九条　劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满１０年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 ??? 第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 （二）无固定期限合同不是铁饭碗 只要解除劳动合同的法定情形存在，或者劳动者与用人单位协商一致，无固定期限的劳动合同是可以解除的。（全国人大常委会法工委 李援） “拿到铁饭碗了……” 谢 谢！ 知法、守法、普法 * * * * 劳动合同法及实施条例解读 二：试用期的新规定 三：违约金的约定 劳 动 合 同 法 四：劳动合同的解除与终止 五：用人单位支付补偿金的情形 六：无固定期限劳动合同 一：事实劳动关系怎么处理 向社会公开征集意见十九万多条，十三易其稿，引起广泛争议，经过四次审议，07年6月29日通过 2008年1月1日正式生效 劳动合同法及实施条例简介 《