北京业之峰装饰(集团 庆阳公司薪酬制度.doc

北京业之峰装饰(集团)庆阳公司文件 庆字[2012]第 002号 设计部薪金及业绩提成政策 机密文件 ： 本政策拟从自2012年3月1日起至2012年12月31日试行 ■设计部人员 薪金构成：月薪+工龄工资+业绩提成 餐补 全勤奖 交补 通讯补 合计 实习设计师 无 400 0 0 0 0 400 设计师助理 无 600 0 0 0 0 600 设计师 5万 650 100 50 100 100 1000 主任设计师 8万 1050 100 50 100 100 1400 精品设计师 12万 1450 100 50 100 100 1800 首席设计师 16万 1850 100 50 100 100 2200 设计总监 16万（含）以上 1850+1000 100 50 100 100 3200 注：1、月工程产值任务指当月签定的合同总额，且交齐首期款的，它将作为设计师首次提成的依据；工程结算额为最终提成依据，如若因增减项原因而导致签单当月业绩提成比例发生改变，以实际结算额重新计算提成比例 1.1设计师转正标准（设计师助理） a、设计师当月签单大于4万或相连两个月签单总额大于6万元者，可以转正。 b、转正设计师享有晋升副主任设计师的权力。 1.2晋升副主任设计师标准（设计师） a、转正设计师每季度签单总额大于15万元者，晋升为副主任设计师。 b、达标次月起可享受副主任薪金。 c、副主任设计师享有晋升到主任设计师权力。 1.3晋升到主任设计师权（副主任设计师） a、副主任设计师每季度签单总额大于30万元晋升为主任设计师。 b、达标次月起可享受到主任设计师薪金。 c、主任设计师享有晋升高级设计师权力。 1.4晋升精品设计师标准（主任设计师） 主任设计师每半年签单总额大于90万元可晋升为高级设计师。 具有较强的施工图绘制功底。 对各项工艺做法有相当的了解。 在以往的客户服务中客户评价较好。 经人事部考核，工作态度积极，个人情绪平稳。 达标次月起可享受高级设计师薪金。 高级设计师享有晋升首席设计师权力。 1.5晋升高级设计师标准（精品设计师） a、高级设计师每半年签单总额大于120万元可晋升为首席设计师。 b、具有较强手绘效果图和电脑效果图制作功底。（手绘图优先）。 c、具有较强的施工图绘制功底。 d、对各项工艺做法有相当的了解。 e、在以往的客户服务中客户评价较好。 f、经人事部考核，工作态度积极，个人情绪平稳。 g、达标次月起可享受首席设计师薪金。 2、设计师降级制度 2.1各级别设计师在半年内未达到业绩指标，将根据业绩完成情况重新核定级别： 2.2各级别设计师如有下列情况，也将视情况做出降级处理： a、客户服务评价较差； b、图纸不能按时按质到位； c、与工程部配合情况不好； d、因个人情绪消极给团队带来负面影响。 3、如个人业绩较为突出者，公司将酌情给予相应的奖励（季度和年度）。 关于设计费的规定： 设计师级别 收取设计费标准 设计师 60元/平米 主任设计师 80元/平米 精品设计师 120元/平米 首席设计师/设计师总监 200元/平米 注：1、设计师在收取设计费时需一次收齐，且与工程款分开另计，提成为设计费的50%。设计费提成分两次提取，图纸齐全且客户签字认可后提取提成的50%；剩余50%待完工后按规定提取，如因图纸问题造成客户不认可扣除50%。 2、装修报价折扣低于公司规定折扣时，由设计费补齐。剩余设计费将按公司规定发放。折扣计算按完工后结算价计算。 3、如客户只做设计，不需要公司施工；图纸齐全且客户签字认可后设计师提成为设计费的50% 4、设计总监除个人费用之外提取整个设计部5%的设计费。 五、关于客户服务的规定： 1、其它说明：出现低价切入、图纸、错报、漏报等问题，设计师的升降级由人力资源部负责全面考核工作。 设计师升级需参加公司组织的“晋升、转正资格考试”。 设计师的图纸和报价实行层层审核制度，。合同、图纸及报价必须由签字审核。 如因设计原因出现客户退单现象，设计师提成将扣除，已提成将在次月扣除。[2012]第 003号 市场开发部薪金及业绩提成政策 机密文件 ： 本政策拟从自2012年3月1日起至2012年12月31日试行 ■家装顾问工资结构：薪金构成：月薪+工龄工资+业绩提成 餐补 全勤奖 交补 通讯补 合计 家装顾问 5万 650 100 50 100 100 1000 高级家装顾