关于岗位聘任公示情况的通报.PDFVIP

关于岗位聘任公示情况的通报 我校岗位聘任情况于 2010 年 11 月 11 日在校本部和东校区张贴公示后， 公 示期内校纪委办公室和聘管办收到电子邮件、信访、电话或接待来访等 123 人 （次） 。现将调查处理情况通报如下： 经梳理和汇总、分析，此次反映问题主要集中于两类情况：其中 77人次要 求晋级，46 人次提出涉及岗位定性、公示时信息遗漏、退休人员事宜、匿名质 疑和政策疑问等问题。在认真听取意见、逐一核实弄清情况的基础上，聘管办 整理并形成书面材料，向 2011 年 1 月 12 日召开的校聘用工作争议仲裁委员会 会议汇报。会议对核实情况及办理意见逐一进行了认真的讨论和研究，并依照 相关政策和规定，提出处理建议，形成 《会议纪要》 。按照会议要求，聘管办对 其中相关信息进行了再次核实。 聘管办在多次书面汇报校 岗位设置管理与聘用工作领导小组会议的基础 上， 于 2011 年 3 月 4 日再次向校岗位设置管理与聘用工作领导小组会议专题汇 报。会议认真听取了聘管办工作情况汇报，审阅了提交的书面材料，逐一讨论 研究了仲裁委《会议纪要》提出的工作建议。会议原则同意相关处理意见。 （1）对符合任职条件但确因数量限制的同志，要认真做好解释工作; （2）对不足一个聘期（三年）即达到法定退休年龄，或曾获国家级表彰， 或曾获省级教坛新秀的少数同志，上报审批方案时在不超岗位数量的前提下， 予以争取等级调整； （3）部分同志 （13人 ）已受聘高一等级专业技术职务，反映问题已解决； （4）对经核实确认不符合基本申请条件的个别同志下调至本级职务岗位； （5）本着尊重所在单位 （部门）教授专家委员会、校专业技术岗位首次评 聘委员会的评议（评审）意见的原则，其他人员岗位等级原则上暂不调整。 校 岗位设置管理与聘用工作领导小组会议认为， 岗位设置管理与聘用工作 关系到广大教职工的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂，工作难度大， 期望广大教职工充分理解并大力支持，共同做好此项工作。学校对公示中反映 的问题高度重视，学校领导多次了解、核实有关情况和问题。仲裁委和聘管办 做了大量的前期工作，本着认真负责、公正审慎的精神，对涉及的问题，不论 大小，反复研究，并依据政策规定和不同情况提出解决问题的建议和办法，应 予以充分肯定。对公示中反映的岗位数量、申请条件设置等问题，将在下一轮 岗位设置中修订、完善。 特此通报 聘管办，2011-4-1