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厦门西岐网络股份有限公司 员工手册 2016-02-29 第一章 总则 一、目的 为使本公司员工管理有所遵循，业绩能蒸蒸日上，从而造就员工的发展机会，特制定本规 则。本公司员工（包括正式和试用的以及聘用和临时的）管理，除法律法规另有规定外，悉依 本手册办理。 二、员工基本职责 1. 务必遵守公司之一切规定（口头及书面）。 2. 同事间应互相关怀，理解包容，推己及人，和睦相处。 3. 负责的工作务必尽责，且按时完成。 4. “团队合作”为企业及个人成功的关键，切忌以自我为中心。 5. 未经主管许可，请不要将自身职务内工作转托他人代办。 6. 员工在合同期间内所有产出之所有权归公司。 7. 上班时请保持个人工作台面的整洁。 9．员工应严格遵守公司的保密条款，不在任何场所泄露公司秘密。 10．员工因职务关系所获得之有关公司秘密，须尽保密义务, 并遵守公司保密制度。个人保管 的公司秘密文件、票证、资料、档案应严格保护妥善保存；未经许可不得擅自复印，带出公 司。 第二章 任用 一、录用 1. 公司按照择优录取的原则录用本公司员工。公司有权了解被录用者的真实的健康状况（包 括婚姻及怀孕状况或计划）、知识技能和工作及学习经历等情况，被录用员工应当如实说 明，如果员工不能如实说明或所说明的事项与事实不符的，公司有权予以除名，解除劳动 关系并不予赔偿。 2. 公司录用新员工应于报到时缴交公司规定的所有资料。 3. 公司新员工在入职后的一个月内或按双方约定，以国家劳动法为依据签定劳动合同。 （详 见新员工入职流程图） 二、人事 1. 本公司将以岗位的不同，按劳动法规定于合同中约定试用期。试用期内经主管评核为不合 格者，公司可以随时与其终止解除合同，并不发任何补偿费，试用人员不得提出异议。试 用期内经评核合格者，于期满次日转正为正式员工。 2. 公司会依各位员工的学历、经历、技能及品德等项目核派工作、职位。 3. 员工离职须提前一个月告知部门主管，并在工作完接完成后得到部门主管批准方可离职。 4. 公司按国家规定为员工办理缴交社保。 5. 公司有权依规定安排员工之工作部门，委任，调迁，奖惩，考核及解雇等事项。 6. 因公司业务需要，员工应服从公司之命令调遣其服务部门及职务、工作地点，员工若借故 推诿，拒绝调遣命令时，公司有权终止其雇佣关系。 7. 离职后重新录用之人员，年资重新计算。 第三章 工作纪律及环境安全要求 一、员工礼仪 公司员工的形象体现了公司的文化和社会形象，也反映一个人的文化、心理和教养，也成 为公众愿否亲近的原因。每位员工都应理解个人形象与企业形象的关系，提高个人修养，为公 司、为自己树立良好的职业形象。 为达到上述目标，请注意并遵守下列事项： 1. 上班服装要整洁、得体和协调。 2. 待人接物要热情大方。 3. 与人谈话要有热情、诚意，要注意倾听对方说话，不要随便打断别人说话。 二、工作纪律 1. 部门之间、工位之间、员工之间应相互帮助和合作，发挥团队精神。不可为了个人私利和 情绪而采取的不合作态度。 2. 忠实与恪守自己的职务权力，不独断专行，做好本职工作； 3. 在对外经济活动中，必须把公司利益放在首位，不以权谋私或假公济私。 4. 在工作和生活中，要树立成本核算观念，节约公司人、财、物等资源，杜绝浪费现象； 5. 上班时间员工未经上级领导同意不准无故自行外出。 三、环境管理 1. 员工应合理节约地使用水、电。各部门在无人或午休不使用情况下，应及时关闭照明、空 调、加热装置，部门责任人应加强督促和监控。 2. 员工应养成环保利人的原则，不随意抛弃办公废物，以免造成环境污染。 3. 不在室内外等公共场所和绿化内随意吐痰，乱抛纸屑和废物，保证环境整洁； 4. 办公室物品根据使用频率分类保管，物品用完后必须归位。 5. 保持自已办公位置的整洁。离开座位后应摆放好办公座椅，避免影响他们行走。 6. 严禁在办公区域抽烟、饮酒。 四、公司财产的使用 1. 公司的财产包括（但不仅限于）如现场设备、材料、消耗品、电子信箱、公司文具、移动 电话、笔记本电脑、台式电脑、电子设备、软件程序和现金以及车辆等。 2. 所有员工必须保护和爱惜公司的财产。 3. 公司财产的使用仅限于业务目的，公司有权随时取回或调查使用情况；建议员工不要使用 公司财