人力资源培训及开发第1次作业.docVIP

作业名称：人力资源培训与开发第1次作业作业总分：100??通过分数：60起止时间： 2015-4-10 至 2015-5-6 23:59:00标准题总分：100详细信息： 题号:1?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:胜任力的概念可以追溯至20世纪70年代，以哈佛大学的（）教授为首的研究小组负责为美国信息管理局开发员工甄选方案。A、麦克莱兰B、沃纳C、德西蒙D、古普塔正确答案:A 题号:2?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:布林克霍夫支出人力资源除差距分析外，还需要进行其他几种需求分析，下面需求分析不是布林克霍夫提出的是（）A、诊断需求B、分析需求C、依从需求D、结果分析正确答案:D 题号:3?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:新行为主义者（）开创了学习认知过程的研究先河，提出了认知地图和潜在学习的观点。A、托尔曼B、斯洛克姆C、伍德曼D、诺伊正确答案:A 题号:4?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:很多企业在进行培训之前很少进行需求分析，其原因不包括（）A、需求分析艰难且费时B、对于需求分析存在不正确假设C、经理们能力出众D、需求分析缺乏支持正