护理队伍人文素质亟待提高.PDFVIP

中国医学伦理学2004 年 12 月第 17 卷第 6 期总第 98 期 —35 — 护理队伍人文素质亟待提高 ———盐城市护理队伍人文素质现状调查分析 1 2 3 4 刘淑珍 ,李奇志 ,周益民 ,杨 　军 ( 1 　盐城市第二人民医院 ,江苏　盐城　224002 ;2 　盐城市卫生局 ,江苏　盐城　224002 ; 3 　盐城市第一人民医院 ,江苏　盐城　224001 ;4 　盐城市疾病控制中心 ,江苏　盐城　224001) 〔摘 　要〕目的:为获取当前护理队伍人文素质方面的信息 ,探讨提高护理队伍人文素质的工作新思路。 ( ) 方法 :对江苏省盐城市县 市、区 级以上医院 290 名护理人员采取问卷式方法进行抽样调查 ,包括选择、填空 和是非、判断等方式答卷调查。结果 :护理队伍人文素质亟待提高。建议 :提升护理队伍人文素质是适应社 会所必需 :护理队伍人才成长本身需要人文知识启迪 ;人文素质决定人的世界观、价值观、人生观 ;切实把握 医院护理队伍人才素质的结构要素 ;医院护理队伍人才素质水平是建设医院社会形象的核心群体。 〔关键词〕护理队伍人文素质 ;现状调查研究 ;分析 ( ) 〔中图分类号〕47 　　　〔文献标识码〕A 　　　〔文章编号〕1001 - 8565 2004 06 - 0035 - 02 　　人文素质是人文科学知识在个体世界观、价值观、人生 人文素质教育是有要求的 ,只是希望得到科学合理的安排。 观及其人格、气质和修养等方面的变化。随着社会的发展 , 2. 3 　关于心理状况 人民生活水平的提高 ,人们对医院护理队伍素质的要求将越 我们共设定 31 个问题 ,主要反映的是医院护理人员对 来越高。人文素质是医院护理队伍素质的一个重要方面 ,提 环境和工作适应能力、价值观念以及心理适应性。调查结果 高护理队伍人文素质 ,对于切实加强护理队伍思想政治教 主要体现在以下几方面。 育、提高护理工作质量有着极其重要的意义1 。为获取当前 一是关于环境适应能力。有 68. 7 %的人从学校走向社 医院护理队伍人文素质方面的信息 ,探讨提高护理队伍人文 会的角色转变过程中表现出对学校生活的依恋 ,近 40 %的人 素质的工作新思路 ,最近 ,我们对江苏省盐城市护理队伍人 表现出明显的不适应 ,显现出消极、被动和无奈 ,或感到工作 文素质进行了抽样调查 ,情况如下。 压力很大、整天精神紧张 ,女性为绝对主体的护理人员中甚 1 　调查概况 至有近 85 %的人希望尽早退休或回家休息 ,缺乏良好的社会 1. 1 　调查对象与方法 适应能力 ; ( ) 调查对象为全市县 市、区 以上医院 290 名护理人员 , 二是关于工作适应能力。从统计数据看出 , 占84. 6 %的 调查采用问卷式方法进行 , 问卷包括选择、填空和是非、判断 人是清楚自己所干工作的目的和意义 ,但对目前的工作充满 等方式 ,调查过程中 ,先向被调查者说明调查目的、意义 ,然 希望和浓厚兴趣的只有半数 ,还有不少人对本专业以外的事 后征得调查对象的支持与配合 , 以力求调查结果具有真实 和参与社会活动没有兴趣 ; 性、可靠性和适用性。 三是关于价值观念。从统计资料看出约有 60 % 以上的 1. 2 　调查内容 人工作的目的是