以“攀登者”文化促发展 用廉洁自律赢未来.docVIP

以“攀登者”文化促发展 用廉洁自律赢未来 ——浅谈廉政建设和企业文化的结合 安徽中烟芜湖卷烟厂 陈鹏 【摘要】安徽中烟有着悠久的历史和奋发向上的光荣传统，也有着符合安徽中烟特色的“攀登者”企业文化，它以“厚德崇智 共创共享”为企业的核心价值观，用“以章治企 责任为先”做为“攀登者”文化之道，由此可以看出加强内部监管、惩治预防腐败已经随着“攀登者”文化在整个安徽中烟落地生根。 【关键词】企业文化 廉政建设 相互结合 近年来，在完成创建“优秀卷烟工厂”目标、做好企业持续稳定发展的同时，芜湖卷烟厂始终贯彻国家局《关于实行党风廉政建设责任制的决定》文件精神，进一步明确责任书所涉及党风廉政建设和预防职务犯罪的总体目标，责任考核和责任追究等内容，大力加强以完善惩治腐败体系为重点的反腐倡廉建设并拟定实施考核标准，逐条检查考核，兑现奖惩，并在工作中结合企业实际和“攀登者“企业文化，总结出一系列廉政工作新机制，对反腐倡廉也有了更深刻的认识。 一、进一步加强了制度建设，形成对权力运行的有效制约机制。同时进一步加强了内部监管，并充分认识到了依法自律行政的重要性和必要性。 紧紧围绕建立健全决策权、执行权、监督权相互制约又相互协调的权力结构和运行机制体系，不断坚持完善制度、规范流程、严格监管。要严格贯彻执行反腐倡廉各项制度，狠抓责任追究、加强监督和检查，全面提高内部监管水平。这些年我厂相关部门健全《党风廉政建设责任制》，创立了党风廉政信息员和纪检监察监督员的管理制度、印发了《党员领导干部廉洁从政手册》，完善党员干部廉政档案”，开展廉政谈话和诫免谈话，定期组织开展民主评议，还制定“都宝线“技改工程管理办法、《厂招投标、比价采购实施细则》和《厂合同管理规定》，从组织领导、工作协调、工程规划、工艺标准、资金使用等各方面层层落实了责任制；与此同时，厂纪监部门还与政府纪检部门联合签署了共同预防职务犯罪的廉政协议”，建立了检企联系”的工作制度；在平时工作中厂纪监部门重点做好对财务管理，严格落实了财务审计预算制度，重点加强对“两烟”经营活动全过程的有效监管，重点开展税收自查工作，加强对工程招标、维修项目， 大件物品采购等管理，充分发挥预算、投资、薪酬委员会作用等一系列举措，真正做到了事事有章可循，有人负责，有人检查，加强了制度管理。不仅预防了腐败现象的产生，也最大限度降低费用成本，提高了经营效益。 二、始终坚持不懈地抓好思想教育，健全教育机制，在过程中更加注重治本，着力从源头上防止滋生腐败行为，切实增强规范和自律意识。 芜湖卷烟厂党委和相关监察部门认识到，必须要深入进行党的宗旨教育、党风党纪教育、廉洁从政教育、艰苦奋斗教育；强化党员干部知法、守法和依法管理、依法经营意识；深入开展社会主义荣辱观教育和“两个至上”在岗位主题实践活动，弘扬“攀登者“文化中责任和廉政的子文化，倡导守贞操、重品行、树正气、干实事，从构建和谐烟草出发，大力加强思想道德建设，打牢党员干部拒腐防变的思想基础。一直以来厂党政领导班子始终坚持加强廉政建设，预防职务犯罪，他们狠抓党员领导干部政治理论学习，先后组织全体党员学习了三个代表”重要思想和《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》等规范性文件，使党的方针、政策及时传达到每位党员干部，从而切实增强了广大党员干部和群众的反腐倡廉意识。 三、坚持创新, 建立与时俱进的体制机制。 创新是企业发展的动力和灵魂, 创新也是做好廉洁从业的前提!一个企业, 一个单位, 一个员工, 一时做好容易, 但始终如一地做好就非常不易!社会在发展, 市场在变化, 政策在调整, 人的思想也在发生变化!如何跟上时代的步伐, 如何适应政策的调整, 如何提高驾驭市场的能力, 如何提高思想工作实效, 如何保证廉洁从业等, 这些新的课题不断摆在我们面前!对此，厂党委和相关纪监部门始终坚持以人为本的理念, 以创新不断提高和完善,切实在管理工作中做到科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬，从而形成责、权、利相一致及科学高效、规范有序、严格监督的体制机制，树廉洁之风, 扬浩然正气。 四、始终做好勤政廉政,廉洁从业的表率。 “公生明, 廉生威”, 芜烟各级领导、党员干部们认真学习贯彻安徽中烟朱建华总经理关于做好防腐倡廉工作的指示，以身作则，廉洁从业,得到了广大员工的尊重,树立了团队正气,也激发管理活力。厂党委不断加强“四好”班子建设, 真正做到“政治素质好, 经营业绩好, 团结协作好, 作风形象好”,并且从每一位领导、党员干部自身做起，在平时的言行举止中体现出了芜烟领导班子自身的修养和涵养，他们带头学习实践, 自觉行廉洁从业规定, 自觉规范自己的行为, 自觉接受组织和员工监督, 在工作和生活中带头树廉洁之风, 作廉洁从业的表率，