6工作时间和休息休假制度.ppt

第六章 工作时间与休息休假制度;导入案例1;导入案例2;第一节 工作时间制度;（二）特征 1.工作时间制度要符合劳动者的自然生理规律。 2.工作时间是劳动者履行劳动义务的形式(时间)和计发劳动报酬的标准。 3.工作时间是法律明确限定的。 4.工作时间是实际工作时间与相关活动时间的总和。 关于工作时间的理解： (1)即使不是雇主指挥命令下的劳动，只要是实际工作中所必需的，都视为劳动时间。例如，美国最高裁判所将工作结束后的洗手时间也视为劳动时间。 (2)将“周”作为工作时间的计量单位，即将8小时工作日变为“40小时作周”。工作时间呈不断缩短的趋势。 (3)由于职业特点的原因，不适用于农民和城乡个体劳动者。;（三）工作时间范围具体包括： 　 ●生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间。 　 ●因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间。 　 ●参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间。 　 ●连续性有害于健康工作的间隙时间。 　 ●女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间等。 　 ●法律规定的其他属于计算工作时间的事项。 ;二、工作时间的立法概况;（二）我国工时立法的状况 ■建国前夕至50年代 8-10小时工作制 ■60年代 城市严格实行8小时工作制 ■1994年 《关于职工工作时间的规定》 日8周44小时 ■1995年 实行每周工作40小时，每天工作8小时工时制度;三、工作时间制度的分类 (一)标准工作时间制度 标准工作时间制度是指法律规定在一般情况下统一实行的标准长度工作时间。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，这就是标准工时制度。 标准工作时间制度是一项最基本也是最重要的工时制度，适用范围广，法律规定性强，其他一切工时制度都是对这一制度的转化和变通适用，都以其为实行基础和区分标准。;工时的计算：;(二)缩短工作时间制度;(三)延长工作时间制度 延长工作时间制度是指超???标准工作日长度的工作时间，即超过8小时的工作时间制度。 (四)综合计算工作时间制度 综合计算工时制度，是指以一定时间为周期，集中安排工作和休息，平均工作时间与标准工作日时数相同的工作日制度。 (五)不定时工作制度 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工作制度。;　 ■综合计算工作时间是指分别以周、月、季为周期计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准时间基本相同的一种工作时间制度。适用范围： （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； 　 （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； 　 （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。;　　 ■ 不定时工作制无固定工作时数的限制，即工作日可超过8小时。主要适用于以下劳动者： 　 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 　 （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； 　 （三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 ; 刘某是某木材综合加工厂的职工。该厂于1997年6月实施人事制度改革，全厂人员竞争上岗，双向选择后人员分流，刘某和张某被安排到了厂传达室负责门卫值班，两人商议后决定白天分别上、下午各半天，晚上则轮流值班。 到9月份，张基因病住院，传达室门卫仅剩下刘某一人，刘某必须每天24小时值班，不能休息一天。一个星期后刘某便感到体力不支，要求厂里增派人员，不能老让其加班。木材厂却说：“门卫值班是不定时工时制，24小时工作也不算加班”。 木材厂的理由成立吗? ; (六)弹性工时制度 弹性工作日制度是指在工作周时数不便确定的前提下，在标准工作日的基础上按照事先规定的工作办法，由职工个人自主安排工作时间长度的工时制度。 (七)非全时工作时间制度 在我国，非全时工作日是指每日或每周少于正常工作时数的工作时间制度。职工一天可以工作几小时，一周可以工作几天。;第二节 休息休假制度;二、休息时间制度的内容 (一)单位