某医学中心员工健康促进生活型态与员工特质及相关因素-澄清基金会.pdf

原 著 研 究 1、2 1、2 1、2 1 1、2 蔡淑美 、游顯妹 、陳倩芳 、吳玉萍 、徐明儀 1 2 中山醫學大學附設醫院 護理部 、中山醫學大學 護理學系 摘要 前言 目的 近年來台灣社會經濟結構、生活型態的改變及 衛生保健政策的改善，民眾罹患疾病種類亦有所不 同，國民健康局指出惡性腫瘤、糖尿病、腎性病變、高 方法 血壓疾病等九項慢性疾病明顯增加，且在急性健康照 護體系日趨完善下，並因應人口老化現象，在健康及 照護的議題，更應提倡國民健康促進相關政策，而其 中健康促進計畫於醫院、社區及職業場所等推動效 341 益最顯著。醫院推動健康促進活動且強調健康促進 結果 的功能，除提供外部之病人及其家屬、社區民眾在預 防、保健、醫療、復健等多方位服務外，更可讓醫院成 為健康的工作場所，所以醫院若重視內部員工健康， 有計劃的改善員工生理及心理之工作環境，降低對 員工健康各種危害，及透過教育訓練可讓員工有更健 康的工作與生活。由於醫院員工同時兼具健康照護的 提供者及需求者的雙重角色，對於健康促進生活型 態的認知與執行情形，除可影響自身健康外，更能透 過工作直接或間接影響所服務的對象[1]。本研究之 成果可幫助醫院了解在推行健康促進政策時可能遭 結論 遇窒礙難行之處，並提供員工在執行健康促進的生 活型態時，能採取的適當及有效的專業行為，及我國 在醫院推動健康促進發展策略時的參考。 一、健康促進概念 健康促進經過國、內外多年的推行，已成為 關鍵詞：健康促進、健康促進生活型態、員工特質 二十一世紀最重要的公共衛生概念和健康策略[1]， 通訊作者：黄黄黄黄徐明儀 在Healthy People報告中，將健康促進定義為生活型態 通訊地址：臺中市南區建國北路一段110號 的改變，是將健康促進視為影響健康因子，指出「令 E-mail：mingyi@.tw 電話：0412329 受理日期：2016年5月；接受刊載：2016年8月 27 ． Vol. 13 No.1 Jan. 2017