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职工各种休假规定和其分析
职工各种休假的规定及其分析;重要声明;主要内容;第一部分：对各类规定的介绍;一、带薪年休假的规定;1、适用范围及条件;2、具体标准;3、待遇享受办法及变通补偿;4、法定免除事由;5、罚则;二、全国年节及纪念日放假办法的规定;1、全体公民享受的假日;2、部分公民享受的假日;3、与双休日重叠的处理;三、职工探亲待遇的规定;1、制定年代及目的;2、适用范围;3、适用条件;4、具体标准（上）;具体标准（下）;5、安排休假的程序和原则;6、免除、抵扣规则（上）;免除、抵扣规则（下）;7、工资及交通费用的处理;第二部分：对相关规则的分析;一、《职工带薪年休假条例》本身法律地位的分析;1、《职工带薪年休假条例》的立法依据;2、《职工带薪年休假条例》与上位法的关系;附：两种解释的不同价值观;二、探亲假的历史成因及现状;1、探亲假的历史成因;2、探亲假在现实条件下的存在空间;第三部分：执行中面临的问题;一、与招聘有关的问题;二、与劳动合同有关的问题;三、与集体合同有关的问题;四、与规章制度有关的问题;附：《劳动合同法》的规定;五、与合同解除、终止有关的问题;六、各种休假的操作实务;（一）年休假实务;1、享受年休假的条件与标准之区别;2、特殊情况的处理;3、执行路径的选择;附：相关依据;（二）探亲假实务（上）;探亲假实务（下）;（三）法定节假日调整后工资计算（上）;法定节假日调整后工资计算（下）; 谢谢！
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