安卫家族运作流程-苗栗县工业会.ppt

行政院勞工委員會 行政院勞工委員會 行政院勞工委員會 財團法人安全衛生技術中心 安衛家族推動理念 縣市政府 統籌支援單位 中小企業 安全衛生登錄家族 勞委會 由勞委會及各縣市政府結合區域性之中小企業(100人以下之事業單位)共同推動勞工安全衛生業務。 由『大廠帶小廠』經驗傳承與互助合作，提升安全衛生自主管理水準。 建立共同之交流平台，相互學習及資源分享，共同創造安全職場。 安衛家族運作特色 運作模式：由核心企業帶領家族成員，建立完善自主管理工具表單，利用團體力量相互學習。 預期效益：提升中小企業安全衛生意識與改善作業安全環境。 參與對象：中小企業─勞工人數100人以下之事業單位，有別於其他組織團體。 組織團體 參與對象 勞工安全衛生群組合作聯防組織(勞工安全衛生促進會) 工業區、科學園區或同質性之產業團體 勞委會安全伙伴計畫 (1)工程專案伙伴(2)大型企業伙伴(3)團體伙伴(4)工業區伙伴 工業局區域聯防組織 工業區廠商 環保署毒災聯防小組 毒化物運作廠商 提供家族交流平台網站 提供安衛專業諮詢 提供安衛訊息 提供專業安全衛生技術輔導 藉集合輔導模式，推動安衛活動 提供安衛專業諮詢 提供家族交流平台網站 其他資訊轉介 第一和第二年 第三年 安衛家族推動期程 縣市政府專責人員協助家族推動執行 家族成員共同運作， 縣市府專責人員擔任顧問諮詢 安衛家族成員對象與申請方式 對象： 限定非工業區之100人以下事業單位(但 各縣市政府所屬的工業區不在此範圍) 申請方式：填妥申請表向財團法人安全衛生技術中心(電話:03-5836885#118、傳真:03-5837538)提出申請。 提供現場安衛診斷及宣導品 協助化學品管理制度建立 協助查核表/作業標準製作 協助訂定自動檢查計畫 協助訂定安衛管理計畫 安衛家族成員享有之福利 專業安全輔導 集合 輔導 安全衛生諮詢 安衛交流平台 辦理家族運作會議 辦理家族間相互安全巡視 辦理災害事故案例檢討會 辦理經營者與主管集合訓練 辦理安衛成員集合訓練 提供家族推動實施諮詢 提供勞安法令諮詢 提供勞安相關補助諮詢 提供勞安相關訓練諮詢 提供設施改善諮詢 家族成員基本資料 家族活動最新訊息 家族活動記錄 技術資源工具 事故案例探討 家族安衛交流 安衛家族加入之優點 1.可學習其他廠之安衛優點並分享以一己之力較不易取得之較佳外部資源(如講師、訓練題材…)。 2.集合輔導之訓練可為工廠內部員工之安衛在職 訓練。 3.獲得勞委會之工程/設施改善技術之輔導或中小企 業改善安全衛生設施及器具之補助。 4.研議比照美國職業安全衛生署(OSHA)之作法，對於參與本計畫接受輔導之中小企業，輔導期間得免實施勞動檢查。 家族運作期間內，成員若要退出安衛家族者，應以書面告知核心企業與縣市政府專責人員。 接受勞委會安衛設施補助之事業單位，於補助之當年度與下年度，不得退出家族。 安衛家族運作流程 安衛家族活動說明 專業安全輔導 由財團法人安全衛生技術中心提供現場安衛診斷與改善建議。 每個家族成員至少安排1次現場診斷，視需要再進行第2次改善追蹤。 另依工廠特性與改善設施所需，協助需進行工程/設施改善之單位，提供改善建議與協助申請「中小企業改善安全衛生設施及器具補助」或協助申請本會其他相關之補助。 集合輔導 由財團法人安全衛生技術中心協助家族辦理相關活動與訓練，提升安全衛生技能與新知，並活絡家族感情。 家族運作會議，每年2次，主要制訂家族年度推動運作內容與方式及檢討該年度執行成效。 相互安全巡視，每年2場次，主要提供相互觀摩與激勵。 災害事故案例檢討會，每年1次，主要藉由案例分享緊急處理狀況與災害原因，避免相同事故再度發生。 安衛家族活動說明 集合輔導 經營者與主管集合訓練，每年1次，主要提供經營者或主管級人員安衛訓練，提升經營者與主管對安全衛生的重視。 安衛成員集合訓練，每年2次，主要提供安全衛生執行人員再度接受安全衛生教育訓練，接受新知的機會。 安衛家族活動說明 諮詢服務內容 家族運作推動相關事項。 工廠安全衛生推動相關事項等。 諮詢管道 各縣市政府專責人員。 財團法人安全衛生技術中心。 扎根網站與家族網站之交流平台討論區()。 31 核心企業 負責擔任會議主席，主持會議並裁示決議事項。 家族成員 應指派1名主管級人員擔任家族聯繫窗口，代表公司參與家族會議，人員變動須主動告知核心企業與縣市政府專責人員 依家族組織架構之組別與任務，協助核心企業與執行祕書推動家族運作 遵守家族運作會議之決議事項，積極參與家族安衛活動或訓練。 簡 報 結 束敬 請 指 教 * * 行政院勞工委員會 行政院勞工委員會 行政院勞工委員會 *