cpi基本说明.docxVIP

什么是加州人格量表加州人格星表，主要用于测量人格。该星表包括260个是非题，适用于13岁以上的正常人，测试时间为30分钟u它的基本构思源于20世纪40年代后期美国加利福尼亚大学心理学家高夫（Harri son G. Gough)博士的人格理论，测试涉及18个人格维度，每一个维度都是最基础的，是人们在人际交往过程中自然形成的。加州人格是表的应用范围十分广泛，在管理心理方面，可对应聘者的领导力潜能，工作绩效、创造性潜能进行预测。在国外，加州人格是表一直被认为是一项在人员选拔方面十分有效的测验。此外，在加州人格是表手册中还列出了各种不同职业群体的测星数据样本以及和其他心理测验的相关研究资料，为我们对星表性能的理解提供了丰富的参考.加州人格量表的内容构成测验内容大致可以分为四类:1、测验人际关系与适应能力。2、测验社会化、成熟度、责任心和价值观。3、测验成就能力和智力。4、测验个人的生活态度的倾向。加州人格量表的因素解析18种人格维度界定如下：1、人际关系适应能力支配性：领导能力及社会主动性等因素。2、进取能力：测是与地位有关或会导致地位的个人特质a3、社交能力：外向性、社交性及社会参与等特质。4、社交风度：个人与社会互动情境下的自在性、自发性及自信心：自我接受：自我价值感、自我接纳及独立思考的潜力。5、适意感：烦恼与抱怨的程度，及自我怀疑的倾向。6、社会化、成熟度、贵任心及价值观a7、贵任心：坚持性、可靠性等人格特征8、社会化：社会成熟度及正直性的程度-9、自我控制：自我调适、自我控制的程度，及免于冲动与自我中心的程度。10、宽容性：宽容、接纳及不含评价性的社会信念与态度。11、好印象：希望创造好印象，关心别人对他的反应的程度312、同众性：反应符合本测验所建立的常模组织的程度a13、成就潜能与智能效率顺从成就：当环境要求服从的行为时，有助于成就表现的特质。14、独立成就：当环境要求独立自主时，有助于成就表现的特质。15、智力效能：智能所能有效发挥的程度。16、个人生活态度及倾向心理感受性：对别人的内在需求、动机及经验的兴趣与敏感程度。17、灵活性：思考与社会行为的弹性和适应性。18、女性化：兴趣的男性化或女性化程度。男性化特征：客观、理智、讲求实际；女性化特征：有耐心、有同情心，关心决定对他人的影响。注意：加州人格星表显示的分数全部是经过转换后的标准分，必须通过参照不同的常模（群体平均水平）才能够将不同的分数进行比较，仅仅一个绝对的分数值是没有任何意义的，因此，一个来自于专业人士的科学解释显得尤其重要u加州人格量表的应用范围此外，本测验其应用范围比较广泛，在培训和人才配置方面，可用于对被试成就、创造性潜能的预测，并可以为专业选择提供指导：在选拔管理者方面，可以用于对应聘者的管理潜能，工作效绩的预测提供参考。目前在国外大型企业加州人格星表还经常与360度反馈调查以及MBTI 共同被引入领导力发展的培训中，它能反映“如果个人的潜力被充分发掘之后，那么他的优势和最适合他的发展领域是什么”。一、简介：?????? 加利福尼亚心理调查表（California?psychological inventory，简称CPI）也称为加州心理量表，加利福尼亚心理问卷, 加利福尼亚心理测验表,加利福尼亚心理调查目录, 加州心理测验,青年人格问卷。美国著名人格心理学家Gough博士于20世纪50年代编制, 是目前国际上一套较为权威性的人格测验，完成1956年，经过多次修订（1964～1975）。CPI其中178项来自MMPI，另35项与之相似，因此被称为是MMPI的姊妹作。1987年，Gough等人在汇集30年来有关研究资料的基础上完成了CPI的修订和重新标准化工作，对原有的部分项目和分量表作了某些更改和调整，并建立了三维立体模式的人格类型划分方法。CPI在十几个国家和地区推广,被用来预测人们在特定情况下的行为及工作绩效、学业成就、创造性潜能等。?二、项目与评定标准??????? CPI最初的版本（1956年）含有480个项目(1987年版里有462个)，分4个部分（范畴）和18个分量表。??????? 第一部分主要为测量自我确认和人际适应，包括如下一些分量表：①支配性（dominance，Do）。②进取能力（capacity for Status,Cs）。③社交性（sociability,Sy）。④社交风度（social　presence SP）。⑤自我接受（self－acceptance，Sa）。??????? 第二部分主要测量社会价值、内化程度，包括7个分量表：①责任心（responsibility，Re）。②社会化（socialization，So）。③自我控制（self－control，Sc）。④宽容性（tolerance，TO）。⑤好印象（g