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國立宜蘭大學工作場所性騷擾防治、申訴及懲戒措施 第二點、第十四點、第二十三點修正草案對照表 修正規定 現行規定 說明 二、本措施所稱之性騷擾，指教職員工(含約用人員及契僱人員、專案教研人員等)於執行職務時，任何人（含各級主管、員工、客戶…等）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現；或主管對教職員工或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。 具體而言，性騷擾行為之態樣包含如下： （一）因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。 （二）與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求。 （三）以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。 （四）強制性交及性攻擊。 （五）展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。 二、本措施所稱之性騷擾，指教職員工於執行職務時，任何人（含各級主管、員工、客戶…等）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現；或主管對教職員工或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。 具體而言，性騷擾行為之態樣包含如下： （一）因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。 （二）與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求。 （三）以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。 （四）強制性交及性攻擊。 （五）展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。 明定本措施適用人員。 十四、性別平等教育委員會應於申訴提出起二個月內結案，必要時得延長一個月，並通知當事人，做成附理由之決議，並得做成懲戒或其他處理之建議。 性別平等教育委員會之決議應以書面通知當事人及本校，並註明對申訴案之決議有異議者，得於收到書面通知二十日內，向性別平等教育委員會提出申復，其期間自申訴決議送達當事人之次日起算。但申復之事由發生或知悉在後者，自知悉時起算。 提出申復應附具書面理由，由性別平等教育委員會召開會議決議處理之。經結案後，不得就同一事由，再提出申訴。 十四、性別平等教育委員會應於申訴提出起三個月內結案，做成附理由之決議，並得做成懲戒或其他處理之建議。 性別平等教育委員會之決議應以書面通知當事人及本校，並註明對申訴案之決議有異議者，得於十日內向申訴處理委員會提出申覆，其期間自申訴決議送達當事人之日起算。但申覆之事由發生或知悉在後者，自知悉時起算。 提出申覆應附具書面理由，由性別平等教育委員會召開會議決議處理之。經結案後，不得就同一事由，再提出申訴。 教育部101年8月15日臺人(二）字第1010146843號函略以，「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」第7條、第11條，業經行政院勞工委員會101年8月2日修正發布施行。 二、本校如遇相關案件，係由性別平等教育委員會組成性騷擾申訴調查小組調查，由性別平等教育委員會做成附理由之決議，並得做成懲戒或其他處理之建議。決議應以書面通知當事人及本校，當事人如有異議者，應於20日內檢具書面資料向本校提出申訴，由性別平等教育委員會續召開會議決議處理。 三、據上，爰配合修正本點。 二十三、本措施經本校性別平等教育委員會及校務會議通過後實施，修訂時亦同。 二十三、本措施由行政會議通過後實施，修訂時亦同。 一、教育部101年9月26日臺訓(三）字第1010156729號書函略以，各級學校依據性騷擾防治法第7條及性別工作平等法第13條訂定等性騷擾防治措施等校內章則，屬校務重大事項，應提交校務會議決議。 二、據上修正法規審議流程。