人力资源开发的系统型培训模式及其修正述评.PDFVIP

2000 年 12 月 外国教育研究 D ec , 2000 　第 27 卷　第 6 期 27　 6 Stu d ie s in Fo reign E du cat ion V o l N o 人力资源开发的系统型培训模式及其修正述评 高 志 敏 (华东师范大学 继续教育学院, 上海 20003 1) 〔摘 要〕　人力资源开发的系统型培训模式在英美流行至今。本文拟对这一模式的初始构 架及其修正过程进行回顾和描述并加以适当的评价, 希望在我国企业转制背景下, 能够对谋获 适合自身特点和需要的人力资源开发培训模式而提供有益的借鉴。 〔关 键 词〕　人力资源开发; 系统型培训模式; 修正 〔中图分类号〕 729 〔文献标识码〕 〔文章编号(2000) G A 　　近半个世纪, 特别是 20 世纪 60- 70 年代以 的是, 近二、三十年来, 人们尤其关注雇主的培 来, 在社会、经济变革不断走向信息化、网络化、 训行为, 即企业为员工安排培训课程, 进行在职 知识化、全球化的冲击下, 各国的人力资源开发 培训的问题。而作为培训工作的实施者和研究 有了长足的进展。同时, 在广泛的实践活动中, 教 者, 讨论最多的一个主题, 非培训的方式方法莫 育培训作为人力资源开发的核心任务, 人们又开 属。 目的很简单, 就是为了探索能够适应动态性 始着力探索着它的有效模式。迄今, 从无所经验 要求的培训模式。 到逐渐有所积累, 有关人力资源开发的培训模式 在迄今多种多样的培训模式中, 就通过它们 已经走上了多样化的发展道路。其中, 系统型模 而使培训活动对企业产生影响、发生作用的情况 式是一种最早盛行英美的培训模式, 因其广泛适 来看, 毫无疑问, 最为重要、最为普遍的模式, 当 用于不同基础和规模的企业 以及不同类型和 内 首推系统型培训模式。 容的培训活动, 而被不断地加以修正和完善, 并 系统型培训模式受美国陆军军事人员培训 应用至今。 活动设计的影响, 最初形成于20 世纪 60 年代。有 本文拟对这一流行英美的培训模式及其修 一部标准术语词典曾将其简约地定义为: “通过 正过程作一简要的描述和评价。藉此, 在我国企 一系列符合逻辑的步骤, 有计划地实施的培训。” 业转制, 特别是中小型私营、民营企业大量产生 在实践中, 系统培训的具体环节设定或具体 的背景下, 为谋获适合自身特点和需要的人力资 细节安排不免会因不同需要、不同情境而产生一 源开发培训模式而提供必要的借鉴。 些差异, 但是, 它最初主要由以下五个要素所构 成: 分析培训需求; 设计培训课程; 制定培训课 一、系统型培训模式最初的基本构架 程; 实施培训; 评价培训。 曾任英国伦敦培