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企业员工培训流失风险分析与控制.PDF
Human Resources | 人力资源
企业员工培训流失风险分析与控制
□李红英 匡建国
“ ”
[ ]
摘 要 为他人作嫁衣裳 是企业培训工作的一种典型风险，让众多企业陷入员工培训的两难选择。从培训期望收益的角度
出发，企业是否培训员工的决策，取决于受训员工的跳槽决策和其他企业的培训决策选择。员工跳槽率的高低是影响
“ ”
企业培训收益的主要因素，企业只要通过构建有效的 一个平台 两项制度 两项技术 的风险控制系统，控制员工
+ +
流失风险，就可能从员工培训中实现预期收益。
[ ]
关键词 员工培训;培训流失风险;风险控制
[ 中图分类号] F272． 92 [ 文献标识码] A [ 文章编号] 1006 － 5024 ( 20 12 ) 08 － 009 1 － 04
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作者简介 李红英，广东白云学院管理学院讲师，研究方向为人力资源管理;
( )
匡建国，广东白云学院管理学院教授，研究方向为人力资源管理。 广东广州 5 10450
: ，
Abstract The risk of trained staff turnover is a typical risk of employee training which makes enterprises puzzle． From the perspective of
，
expected revenue enterprises training decision depends on probability of staff turnover and other competitor s training deci-
sion． The probability of trained staff turnover is the main influential factor of enterprises training revenue． It is possible for
“
enterprises to realize expected revenues by building effective risk control system of one platform plus two systems plus two
”
technologies to risk of employees turnover．
: ; ;
Key words employee training risk of trained staff turnover risks control
一、企业员工培训流失风险内涵 的人力物力损失。
员工是企业培训的客体，企业通过教育培训等方式
培训员工流失风险是指员工受训后离开企业从而
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