企业经营管理人员培训质量评估指标体系研究.PDFVIP

第22 卷第3 期 广西社会主义学院学报 Vol.22 No.3 2011 年6 月 Journal of Guangxi Institute of Socialism Jun.20 11 企业经营管理人员培训质量 评估指标体系研究 严浩宇 （广西经济管理干部学院，广西南宁530007） ［摘 要］企业经营管理人员培训质量评估指标体系对提高企业经营管理人员培训质量、推 动培训工作良性发展和完善企业经营管理人员培训系统工程都具有重要意义。目前我国企业经 营管理人员培训质量评估还存在评估指标不合理、评估方式单一、评估结果运用不够理想等问 题。构建企业经营管理人员培训质量评估指标体系应严格遵循培训科学规律，制定基本原则，确 定科学的指标内容，并强化培训质量评估体系的运用。 ［关键词］企业经营管理人员；培训质量评估；指标体系 doi:10.3969/j.issn.1009-0339.2011.03.019 [中图分类号]G720 [文献标识码]A [文章编号]1009-0339 （2011）03-0076-05 企业经营管理人员培训工作是对企业经营管理 营管理人员培训质量评估指标体系则是这一重要课 人员进行使用性开发和实现企业人力资本增值的重 题的主要内容。 要途径，是深入贯彻落实科学发展观，实施科教兴 （一）有助于进一步提高企业经营管理人员培 企、人才强企战略的关键环节。随着中央提出的大规 训质量 模培训企业经营管理人员、大幅度提高企业经营管 企业经营管理人员培训是建设企业经营管理人 理人员队伍素质战略任务的全面落实，企业经营管 员队伍的重要举措。培训质量直接影响企业经营管 理人员培训工作进入了一个新的发展阶段。因此，引 理人员队伍建设，是企业经营管理人员培训工作的 导企业经营管理人员培训工作全面协调可持续发 生命线。因此，抓好培训质量是企业经营管理人员培 展，使之在实施企业发展战略中更好地发挥基础性、 训工作的重中之重，而建立企业经营管理人员培训 先导性和全局性作用，就应建立经营管理人员培训 质量评估指标体系正是提高企业经营管理人员培训 质量评估指标体系。 质量的重要手段。 一、建立企业经营管理人员培训质量评估指标 （二）有利于进一步推进企业经营管理人员培训 体系的意义 工作良性发展 目前，建立和完善企业经营管理人员培训工作 各级政府和企业投入到企业经营管理人员培训 质量激励与约束机制已成为当前企业经营管理人员 的人力、财力、物力等资源都是巨大的，这些投入必 培训工作管理部门的一个重要课题，而建立企业经 须发挥应有的作用。培训质量评估指标体系的建立 收稿日期：2011-06-08 作者简介：严浩宇，男，广西经济管理干部学院继续教育部讲师，硕士，研究方向为企业培训、企业管理。 76 严浩宇：企业经营管理人员培训质量评估指标体系研究 和实施，是对这些投入所发挥作用进行有效评价和 评估，忽视定量测评，这就造成了评估缺乏有效数据 整合的重要形式。培训质量评估指标体系不单是对 支撑，容易出现随意性和片面性。三是偏重结果评 培训质量的评估，更重要的是它可以规范培训基地 估，忽视过程评估。由于缺乏一套系统且实用的评估 建设，明确办学标准，提高办学质量，改善办学条件， 指标，仅是通过简单化的评估项目对培训结果进行 加强基础建设，提高管理水平，进一步推进企业经营 静态评价，很难对培训过程进行动态评价和监督。 管理人员培训工作良性发展。 （三）评估结果运用不够理想 （三）有助于进一步完善企业