xc019薪酬福利管理教程(78张).pptVIP

二、多项选择题03 134、在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有（ ） A、加班加点津贴 B、特殊情况下支付的工资 C、合理化建议和技术改进奖 D、聘用离、退休人员的各项补贴 E、离、退休人员待遇的各项支出 135、根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括（ ） A、是否反映了组织未来的潜在需求 B、是否有利与改善组织气氛 C、员工满意度能否得到提高 D、以企业真正的需求作为培训标准 E、确定培训的资源能否满足培训需求 二、多项选择题03 136、关于薪酬等级，表述正确的是（ ） A、薪酬等级往往与岗位等级相对应 B、薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的 C、在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些 D、分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中 E、在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限 二、多项选择题04 133、在进行薪酬调查时，应选择（　　　　　　）。 A、同行业中同类型的企业 B、在相似渠道中招聘员工的企业 C、其他行业中有类似岗位的企业 D、雇佣劳动力和本企业有可比性的企业 Ｅ、经营策略、信誉、报酬水平合乎一般标准的企业 134、关于薪酬等级，表述正确的有（　　　　　　）。 A、薪酬等级往往与岗位等级相对应 B、薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的 C、在宽泛式薪酬等级类型中，每个等级的薪酬浮动幅度一般要小一些 D、分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业当中 Ｅ、在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上下限 二、多项选择题04 135、下列激励员工的方式中，属于内部激励的有（　　　　　　）。 A、欣赏和认可　　　　　　B、发展的机会 C、具有挑战性的工作　　　D、快捷的信息网络系统　 Ｅ、有竞争力的工资报酬 136、制定薪酬计划所需要的资料有（　　　　　　）。 A、物价变动的资料 B、市场工资水平 C、绩效管理制度 　 D、企业的财务状况　 Ｅ、、员工薪酬的基本资料 二、多项选择题04 137、关于浮动薪酬的设计，表述正确的有（　　　　　　）。 A、浮动薪酬总额要根据预计利润进行调整 B、薪酬总额等于固定薪酬总额加上浮动薪酬总额 C、要与部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩 D、一般以员工的薪酬等级对应的固定薪酬水牛为基数 Ｅ、先确定个人浮动薪酬的份额，再将每个人的份额累加得到浮动薪酬总额 138、关于福利，正确的说法是（　　　　　　）。 A、补贴是低差异，高刚性的 B、地区津贴常常是高差异，低刚性的 C、技术津贴常常是高差异，高刚性的 D、基本养老保险是低差异，高刚性的 Ｅ、基本医疗保险是高差异，高刚性的 三、判断题 144、 在对薪酬调查数据进行分析时，薪酬水平高的企业应注意参照25%点处的薪酬水平（ ） 三、图表分析题答案（15分） 1、答案要点： （1）企业A：薪酬水平全面显著高于其他同类企业的平均水平，基层员工之间薪酬差距较大，而高层岗位间差距较小。这可能导致人工成本太高，不利于企业取得竞争优势，较低等级岗位之间薪酬水平差距大，而中高层岗位之间差距反而较小，不利于激发高层人才的工作积极性。 （2）企业B：基层员工的薪酬水平低于市场一般薪酬水平。中高级员工的薪酬水平高于市场一般薪酬水平，等级低的岗位和等级高的岗位之间的薪酬差距相同，中高级岗位之间的差距拉不开，可能会影响相应员工的工作积极性。 （3）企业C：基层员工的薪酬水平高于市场一般薪酬水平，中高级员工的薪酬水平低于市场一般薪酬水平，等级低的岗位和等级高的岗位之间的薪酬差距相同。基层岗位和中高层岗位之间的薪酬差距很小。这不利于留住中高层人才，平均主义的色彩比较浓厚。 （4）企业D：薪酬水平全面显著低于同类企业的平均水平，岗位评价等级高的岗位之间的薪酬差距较大，而等级低的岗位之间差距较小。由于薪酬水平太低，容易导致人才流失。但从其薪酬等级及级差来看，有利于激励员工尤其是中高级员工的工作积极性。 四、综合分析题（共30分） 今年A公司对年有职能部门实施了绩效管理制度，强调了对员工绩效的量化考核，并根据绩效评估的结果，对原有的薪酬结构进行了调整，将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩，此处在销售部门和研发部门还实行了末位淘汰制（即连续三个季度部门排名在最后三名的员工，将被辞退）。A公司每年都会进行员工满意度调查，以便为改进管理工作提供依据。本次的满意度调查问卷采用的是5分等级评分，调查的维度分别是：工作认可度、工作报酬、培训与发展、工作环境、工作关系、安全感和信息沟通等7个方面的内容。调查对象为公司全体员工。今年与去年的调查结果如下