健康人力资本投资_身高与工资报酬_对12城市住户调查数据的实证研究.pdfVIP

中国人口科学 2009 年第3 期 * 健康人力资本投资、身高与工资报酬 ———对 12 城市住户调查数据的实证研究 高文书 【摘 要】文章利用上海等 12 城市住户调查数据，运用OLS 和工具变量法 对拓展的Mincer 工资方程的回归结果表明，身高对男性和女性劳动者工资报 酬均有显著的积极影响。回归分析还表明，身高与劳动者青少年时期的营养和 卫生保健状况显著相关。这意味着，加强青少年营养和卫生保健等健康人力资 本投资，能够提高其成年后的身高和生产率，并带来丰厚的劳动力市场回报。 【关键词】健康 身高 工资 人力资本 【作 者】高文书 中国社会科学院人口与劳动经济研究所，副研究员。 一、研究背景 在过去50 多年里，数以万计的对工资决定的实证研究表明，教育、培训等影响生产率 的各种因素，对劳动者的工资报酬有显著影响（Heckman 等，2003）。近年来，随着性别、婚姻 状况等被纳入到工资决定的分析中来，身高对劳动者工资报酬的影响逐渐受到关注。身高 是健康人力资本的一种重要形式（Schultz，2002），是家庭和社会对劳动者年少时期营养、卫 生保健等健康人力资本投资的重要结果。除遗传因素外，成年之前的营养和卫生保健状况 等是影响身高的重要因素。在发展中国家，通常更高的身材代表着更大的力气、更好的健康 状况，从而会带来较高工资报酬（Strauss 等，1998）。身高还可能与劳动力市场歧视有关。由 于社会或文化的原因，使得身材较矮者在劳动力市场上受到歧视，处于不利地位（Loh ，1993）。 身高还会影响一个人的自信和自尊，进而影响其工作表现和劳动力市场报酬（Young 等，1996）。 大量实证研究证实，身高对工资报酬具有显著积极的影响（Schultz，2005 ；Hubler ，2006 ； Hersch ，2008 等）。Loh （1993）利用1982 年美国全国青年跟踪调查的截面数据，对全职劳动 者的身高与工资进行的工资方程（Mincer ，1974）最小二乘法（OLS）回归发现，在同等条件 下，身高比美国人口平均身高每增高 10%，小时工资率会提高4% ～6% 。Mitra （2001）利用 * 感谢澳大利亚Monash 大学经济系Russell Smyth 教授对本文的建设性意见。 76 健康人力资本投资、身高与工资报酬 1993 年美国全国青年跟踪调查的截面数据，使用OLS 法对工资方程进行回归，发现身高对 男性的工资没有显著影响，但对白领女性的工资有显著影响，身高每增加1 英寸，工资增加 2.51% 。Hersch （2008）利用2003 年美国移民调查截面数据，利用OLS 估计，在控制了工资方 程中几乎所有可能影响工资的变量之后，发现移民的身高比美国同性别平均身高每高出 1 英 寸，工资会增加 1.7% ～2.0% 。 Heineck （2005）利用2004 年英国住户跟踪调查数据，对20 ～51 岁全职和兼职雇员进行 工资方程的OLS 估计，发现身高每增加 1 英寸，工资会增加约 1%。但分职业进行回归后， 发现身高对工资的影响不显著。但该研究在分职业的回归分析中，一些职业的样本量只有 几十个，可能会影响回归结果的可靠性。Case 等（2008）利用1997 ～2005 年9 轮英国住户跟 踪调查数据，对工资方程进行OLS 估计，发现身高对工资的影响是显著的，身高每增加 1 英 寸，工资将增加0.3% ～1.7%。 Hubler （2006）利用1985 ～2004 年德国社会经济跟踪调查