国有企业工会工作创新实践探析.docVIP

国有企业工会工作创新实践探析摘　要：新时期，国有企业工会组织面临新形势新要求，呈现出新的特点；国企工会应该积极调整应对，探索出适应时代要求的有效做法；结合工会工作经验，提出了几点启发国企工会开展工作的创新思路和方法。 关键词：国有企业　工会　做法　创新实践 十七大以来，中央对坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，促进中国工会推动中国特色社会主义伟大事业发展提出了一系列适合当期形势的举措和要求，对工会工作的创新发展也进行了大胆展望和尝试。当前我国正处于市场经济转型期，作为国家经济命脉的国有企业在其中承担了支柱作用，同时国有企业也承载着社会责任。随着市场经济的发展，国有企业改制重组也给企业劳资关系、协调对象、工作机制等工会工作带来了新的挑战。国有企业工会组织是联系党政与群众的桥梁纽带，党组织领导下开展工会活动，工会组织应当积极探索符合新时期企业特点的工作模式，为新时期促进企业转型发展、维护和谐稳定局面发挥基本作用。 1.新形势下国企工会面临的新特点 1.1工会工作多元多样复杂化 市场经济框架下经济结构日益多样化,企业组织结构不断发展,普遍存在企业组织机构变化后工会机构如何设置归属哪里，非公有制企业职工如何参加工会组织的难题。宏观来讲，工会管理部门必须在复杂多变的客观环境中,以变应变,转变服务方式，加强对工会组织的引导和管理。微观来讲，企业工会组织要找准自身的位置,寻求最佳结合点,积极的开展工会工作,努力形成工会为企业和职工利益服务的双赢局面。工会工作的多元多样化更要求深入基层，深入职工，倾听职工群众诉求，最大限度的调动职工的积极性、创造性，踏踏实实干职工所求、工会所能的实事。 1.2构建公平公正环境愈显突出 1985年，邓小平提出和平与发展是两大时代主题。改革开放三十年间“发展、可持续发展、科学发展”不断进行着修正和演进，而和平问题也越发突出，贫富差距扩大，区域经济体利益失衡，种族矛盾冲突频发、核武器威胁笼罩、恐怖主义升级等越发让人体会到安全维稳，尤其是构建一个公平公正竞争环境的重要性。和谐企业是构建和谐社会的基础，而企业工会在构建共同价值观及和谐企业氛围中承担了重要作用。当前工会工作的内容和领域不断扩展和延伸，市场经济的条件下职工处在相对弱势地位，企业壮大发展的同时要保证不损害职工权益，并让职工享受到改革开放的成果。 1.3对工会的工作能力提出高要求 企业工会要努力提高能力。工会组织应该统筹考虑推进企业改革发展和保持职工队伍稳定两个方面的需要。一方面,工会必须以企业改革发展的大局为重,积极组织职工投身于企业的改革和发展,鼓励职工为企业未来的发展献策;另一方面,工会应代表职工参与企业改革的全过程,及时反映职工的愿望和呼声,力求把企业改革的力度、发展的速度与职工的承受程度有机结合起来,维护职工的合理权益和企业的稳定。适应新能力要求企业工会组织在维护职工权利、劳资双方谈判、工资集体协商、思想政治工作、劳动保护、安全健康等新课题新任务上下功夫。 2.国企工会适应新要求的有效做法 2.1建立健全工会组织机构和工作机制 结合当前国有企业处于改制重组、转型升级、能力提升的阶段，企业工会要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则，以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的工会组织机构和工作机制。 工会的组织机构是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。国有企业应分级分层建立工会组织，并将其纳入到生产、管理、经营的各个环节中。根据《工会法》中对工会组织、工人权益等做出的规定，要求不得恣意任免任期未满的工会领导，确保行政意图、企业运行和员工流动等都不会影响工会队伍的整齐，并给予工会相应的地位和权力。同时企业工会组织要保持与上级工会和党政组织的政治联系，接受上下监管，体现工人当家作主的优越制度，依法发挥应有职责，完善企业工会的组织结构。 工作机制方面主要包括：一是民主管理机制。创新职代会组织形式，丰富和充实职代会内容，发挥职工参政议政的权利。二是职工权益保障机制。就是要建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节。三是宏观参与机制。就是要建立参与设计职工切身利益的政策制定，与企业有关部门建立联系会议制度。四是调查研究机制，就是要深入基层，分析新问题，拿出新思路，让工会的工作始终贴近实际，具有特色与活力。 2.2加强工会人员培训，提升人员素质 工会干部要适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。工会工作人员不仅要解放思想、具备锐意进取的意识，又要深入学习好《工会法》、《劳动法》等国家相关法律法规，能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的贴心人。面对新情况新问题，工会专职人员必须在实践中摸索创新，建立一套适