基层干部如何融洽干群关系.docVIP

基层干部如何融洽干群关系密切联系群众是党的政治优势和优良传统，只有干群、党群关系融洽了，基层工作才能顺利开展，才能尽力避免社会矛盾。近年来，一些领导干部却背离了党的群众路线，作风漂浮，形式主义和官僚主义严重，使群众关注的一些热点、难点问题没得到有教解决；还有些领导干部处事不公、吃拿卡要，纪律观念和自律意识淡薄，使群众的感情受到了伤害，也严重损害了干群关系和党的形象。胡锦涛在庆祝中国共产党成立90周年大会上强调：“全党同志必须牢记，密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党执政后的最大危险。”“有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。” 要有效解决当前干群关系中存在的突出问题，构建新时期和谐密切的干群关系，必须从以下几方面着手： 一、树立民本思想是构建和谐干群关系的前提条件 人民群众是历史的创造者，是中国特色社会主义的建设者，也是巩固党的执政地位、维护国家长治久安的推动者。在民众权利意识不断觉醒的今天，树立民本思想更具有指导意义。温家宝总理曾说过：“我们把人民放在心上，人民才让我们坐在台上。”这句话虽平实却蕴含了深刻的哲理，总理是在提醒和告诫我们，一定要时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，否则人民就会将我们赶下台，甚至使党的政权倒台。所以我们一定要牢固树立民本思想，时刻以人民群众为中心，一切工作都要围绕人民群众来开展，只有这样，我们的党才能永远立于不败之地。 二、深入体察民情是构建和谐干群美系的有效途径 目前有的领导干部脱离群众，漠视当前群众的安危冷暖；有的领导干部自恃高明，好为人师，忽视群众意见和建议；干部群众之间缺乏有效的交流沟通，干部“不知道群众在想什么”，群众“不知道干部在干什么”。这些弊病会直接导致党和政府研究制定的政策和决策脱离客观实际，偏离人民群众的利益所在，背离人民群众的真实意愿。因此，作为领导干部必须深入基层调查研究、虚心向群众学习、面对面听取群众的意见和建议，要做到能吃群众饭、会说群众话、善办群众事，与群众打成一片。只有这样，才能真正“知民之所想．察民之所虑，亲民之所爱，为民之所需”。 三、维护群众利益是构建和谐干群关系的核心问题 党和政府的全部工作障碍解决好、发展好、维护好人民群众的利益作为最根本的出发点和落脚点，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作好坏的重要标准。只有时时处处关注民生，制定惠民富民的政策，多办惠及民生的好事，真心实意为群众办实事，千方百计解决好涉及群众利益的实际问题，用看得见、摸得着的成效取信于民，才会使群众发自内心地与党和政府同心同德、精诚团结、凝心聚力、共谋发展。 四、加强教育引导是构建和谐干群关系的有力抓手 由于群众的意见往往是有差异、分散的，甚至是守旧的．加之一些群众的政治素质、法治意识和参政能力还不够强，不能够正确看待改革发展进程中存在的各种矛盾和问题，所以有时对党的政策、对我们的主张不理解，甚至抵触和反对。这就要我们针对群众的思想实际，采取走访座谈、个别沟通、来信来访、慰问帮扶、谈话宣讲等群众喜闻乐见的形式做好宣传、教育和引导工作，帮助他们提高思想觉悟。通过开展这些工作，使广大群众充分了解党和政府的各项方针政策、发展规划和具体工作，正确对待当前利益与长远利益、局部利益与整体利益、个人利益与集体利益的关系，真正理解和相信我们努力为人民谋求福祉的决心，使其将党的正确主张转化为自觉行动，以主人翁的姿态投身改革、作出贡献。 五、加强群众工作是构建和谐干群关系的动力 基层组织是化解基层社会矛盾的优势力量，坚持重心不移，工作推动在基层，必须加强基层组织建设、制度建设等，提高基层社会管理、化解社会矛盾、维护社会稳定的能力。 首先，要切实加强对矛盾化解工作的组织领导。完善矛盾化解机构，组建专业矛盾化解组织，构筑矛盾化解网络平台，形成相关职能部门共同协作的社会矛盾大调解工作格局，以此提高基层干部统筹协调利益关系、处理矛盾纠纷、维护社会稳定之能力。 其次，要健全矛盾化解保障制度。要出台相关的规范性文件或法律，进一步健全利益表达协商制度，明确矛盾化解的内容、程序等，为化解矛盾提供有力的制度保障；要加强队伍建设，将政治素质高、业务能力强的人员充实到矛盾化解机构，为化解矛盾提供有力的人员保障；要加强经费保障，将矛盾化解工作的相关经费纳入财政预算，为化解矛盾提供坚实的物质保障。 1