岗位工资调整原则.PDFVIP

岗位工资调整原则 一、部门负责人及以上职务月岗位工资标准上调 200元（详 见部门负责人及以上职务月岗位工资标准表）。 二、机关经营管理、专业技术人员月岗位工资标准上调 200 元，项目部经营管理、专业技术人员月岗位工资标准上调 200-300 元（详见项目经营管理、专业技术人员月岗位工资标准表）。 三、加点工资由原来的6元/小时调整为 10元/小时；节假日 加班工资标准上调 10元。（详见节假日加班加点工资标准）。 四、服务岗及辅助岗工人岗位工资标准（详见服务岗及辅助 岗工人岗位工资标准）。 五、技能操作人员管焊焊工，技能工资标准一类电焊上调 300 元，二类电焊上调 200元。组长及其他工种一类伙长（电焊工） 上调 200元，二类伙长（电焊工）上调 100元。机械组组长、各 类机长及司机上调 100元（详见技能操作人员技能工资标准）。 几点说明： 一、项目部严格控制加班加点，办理加班加点审批手续。 （一）正常项目施工的管理及辅助人员最多6个/月，加点每 天不超过 2小时，项目部应合理安排，保证每月2天换休时间。 （二）检修项目施工的管理及辅助人员，在停气期间加班工 资按实际出勤天数发放，加点每天不超过4个小时；非停气期间 按正常项目标准发放，停气检修阶段由领导签字，工程管理部确 认后，报人力资源部审批。 （三）生产人员的加班工资按实际出勤天数发放，由项目部 控制，合理安排，保证职工每月有休息时间。 二、本次调整一般经营管理及专业技术人员月岗位工资，相 同岗位项目比机关多出部分，作为项目浮动工资，按月结合考勤 发放，项目人员撤回机关后浮动工资取消。 三、实行岗位(技能)工资的人员岗位变更时，按变更后岗位 (技能)类别执行岗位(技能)工资标准。职工因工作需要变更岗位 时，必须办理岗位变更审批手续，由职工所在单位（部门）填报 岗位变更审批表，审批表中应注明变更原因、变更后岗位（技能） 工资变化情况，经单位（部门）领导同意，由主管领导及总经理 签字确认后，报公司人力资源部审批。变更后的岗位工资或技能 工资自次月起执行。 四、本次工资标准没有调整的一律按原文件原标准执行。 五、以前规定与本办法抵触者，按本办法执行。 本办法自 2012年 3月1日起执行。 自行文之日起，胜越建设人字[2012]1号文件同时废止。 附件1: 部门负责人及以上职务月岗位工资标准 劳务公司 项目部 岗位 一类 二类 电仪分公司 设备制造厂 焊培中心 类别 300人以上 300人以下 特一级 一级 二级 三级 正职 8200 6200 5600 5000 4400 班子成员 副职 7200 5200 4700 4200 3700 副总、经理助理 6200 4700 4200 正职 5000 4400 5600 5000 5000 4400 4400 3900 3900 3700 3500 机关职能 部门 (施工队) 副职 4200 3700 4700 4200 4200 3700 3700 3700 3700 3500 注： 1、项目开工阶段以土建工程为主的工资标准调整系数执行0.8系数。2、各单位（部门）在岗人员岗位工资标准的10%做为效益奖。 附件2：