滕州市人力资源服务中心.PDFVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
滕州市人力资源服务中心

滕州市人力资源服务中心 定点培训机构招标文件 项目编号: TZZFCG-2015-055 采 购 人:滕州市人力资源服务中心 代理机构:山东晨旭建设项目管理咨询有限公司 时 间: 二〇一五年四月 1 山东晨旭建设项目管理咨询有限公司 滕州市人力资源服务中心定点培训机构公开招标文件 目 录 第一部分 招标公告……………………………………………3-5 第二部分 投标人须知…………………………………………6-11 第三部分 开标、评标、定标…………………………………12-12 第四部分 项目说明……………………………………………13-15 第五部分 附件(投标文件格式)……………………………16-20 第六章 合同…………………………………………………21-22 -2- 山东晨旭建设项目管理咨询有限公司 滕州市人力资源服务中心定点培训机构公开招标文件 第一部分:招标公告 一、采购人:滕州市人力资源服务中心 地址:滕州市善国北路 项目联系人:王开秀 联系电话:0632-5514538 二、采购代理机构:山东晨旭建设项目管理咨询有限公司 地址:枣庄市新城安侨写字楼B座5楼 项目联系人:郭宝化 联系电话:0632-8637007 传真:0632-8637007 邮箱:sdcxzb@163.com 三、项目名称:滕州市人力资源服务中心定点培训机构招标 项目编号:TZZFCG-2015-055 四、采购方式:公开招标 五、采购内容: 本项目共两个包,A包就业技能培训机构认定;B包创业培训机构认定。服务期限为2年 六、投标人资格要求: 投标人除具有《中华人民共和国政府采购法》第22条规定的相关条件外,还应具备以下 条件: (一)具有合法的办学资质和稳定的办学经费来源,具有独立法人资格,取得滕州市人力 资源社会保障行政部门或教育行政部门颁发的办学许可证(属于政府举办的公办职业培训机构 的,应提供 《事业单位法人登记证》或政府及其编制部门批准设立的文件);具有1年以上职 业教育培训办学经历(以许可证时间为准)。 (二)具有独立的财务管理、会计核算和资产管理制度;具有稳定的经费来源,有确保培 训活动顺利开展的流动资金支持。 (三)具有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录。 (四)在参与政府采购活动前3年内无重大违法违纪行为,通过年检、资质审查合格,社 会信誉、商业信誉良好。 (五)申请认定为就业技能培训机构的,除具备(一)至 (四)条外,还应当具备下列条件: -3- 山东晨旭建设项目管理咨询有限公司 滕州市人力资源服务中心定点培训机构公开招标文件 (1)具有满足开展就业技能培训所需的教学场地和设施设备。其中理论课教室面积不少 于1000㎡(或每个专业不低于200㎡),实习场所面积不少于1500㎡(或每个专业不低于 300㎡);配备开设的职业 (工种)培训教学所需的教学仪器设备和教材、图书、资料;教学 场地和设施设备要符合国家有关房屋安全和公共场所消防安全的有关规定。 (2)具有满足就业技能培训任务需要的师资力量。具有1名以上取得职业指导资格、熟 悉劳动保障政策的专职教师;每个工种专业具备不少于3名具有大专以上学历或中级以上职称 的专(兼)职理论教师和3名具有中级以上职称的实习指导老师;聘请的兼职教师应经其所在 单位同意,出具准予兼职证明。 (3)具有满足开展培训专业(工种)所需的教材。统一使用由国家和省、市人力资源社 会保障部门指定的教学大纲。 (4)具有相对稳定的就业渠道。具有较好的职业技能培训基础和业绩,有稳定的合作办 学、校企合作关系,确保培训后就业率达85%以上。

文档评论(0)

jyf123 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:6153235235000003

1亿VIP精品文档

相关文档