如何做一个好下属(笔记).pdfVIP

第十二讲 职场规则：上司就是企业文化（下） 洞悉职场规则（二） 职场规则三：业绩自动折旧 业绩自动折旧，这是针对企业的老员工说的。企业中有一些老员工，跟着老板打江山， 跟着上司干了很长时间， 总觉得自己没有功劳也有苦劳， 现在招个新员工都比自己的工资高， 不服。尤其是跟着老板创业的员工， 要认真思考该如何面对未来、 面对现实。 正确的做法是， 作为一个职业人，作为下属，不要抱怨上司、 企业对你照顾得少， 最主要的是要自我要求自 己，与时俱进，跟上这个时代发展的步伐，跟上企业这列高速奔跑的火车，不要掉队，不能 倚老卖老，业绩是会自动折旧的。 【案例】 在中国的历史上，当那些老皇帝要退位的时候，总是把一些功臣贬下去，或者是发配到边疆。老皇帝 做这个动作，就是给小皇帝清理一下未来执政道路上的障碍。小皇帝坐稳后，如果这些功臣服气就会被重 用，把他调回来；如果不服气，皇帝就会把他杀掉。在中国的历史上，基本上都是这样一种模式。 在电视剧《汉武大帝》里边有一个人叫周亚夫，是跟着汉景帝的一个功臣。后来汉景帝退位后，周亚 夫非常狂傲，不把准备继位的小皇帝放在眼里。汉景帝就以私藏兵器为借口，将周亚夫逮捕入狱。周亚夫 的性格也耿直，最后在监狱里饿死了。 点评： 周亚夫是汉景帝当皇帝时的一个功臣， 最后却招来杀身之祸。 事实上他就是输在 性格上，他不会做下属，不懂得业绩会自动折旧。 职场规则四：升职必先升值 升职必先升值， 就是说当你的职位上升了， 你的价值也必然相应地要跟着提升。 如果你 光升了职位， 而你的价值没有提升， 那你的上司就要不断地找你的麻烦。 企业中经常会发生 这种情况：一个人原来做主管的时候好像还没什么事， 一做了经理， 就经常挨他上司的批评。 原因就是你升了职， 你的工资也增加了， 所以上司和老板对你的要求就会提高。升职后，只 有干更多的活、 创造更大的价值，才能让你的上司满意。 所以在升职位、涨工资后你都要重 新考虑自己给企业创造的价值有没有提升。 不同的企业有不同的企业文化， 也就会有不同的潜规则， 这就需要我们在实际工作中去 感悟企业中的潜规则、感悟企业的文化。 上司就是企业文化 上司就是企业的文化，也就是说，一个企业做得怎么样， 企业的文化好不好，首先从上 司那里就可感觉到。上司是企业文化，处处要以上司为师。 处处以上司为师 上司在一个人的职业发展中起着举足轻重的作用。 一个人到企业上班的第一天， 不要想 将来如何在企业中做个好领导， 而是要先想一想如何找到一个好上司， 跟对了上司， 会缩短 很多的职业生涯期。 自然界有两种能量， 一个叫动能，一个叫势能。动能是平行之间的移动，而势能是从高 处往下，叫居高临下。所以做下属的，在职业生涯发展的过程之中一定要会借势， 要成为一 个跳跃者。 首先要找一个好上司，再成为名将，然后再成为一个管理者，最后才能去带领一 个团队。不要一开始就想做领导。找不准上司，自己的职业生涯将进展得很慢。 对上司充满感激 找到了好上司， 要对上司充满感激。 下属常常无视朝夕相处的上司的种种恩惠， 总是认 为和上司之间是一种交换的关系， 这种想法是不对的。 人们可以为一个陌生人的指路而感恩 不尽，那做下属的就应对你的上司充满感激地说声谢谢。过去常说“一日为师终生为父”