假如你老板不与你谈论你未来,那麼你在这个公司可能就是没有未来.docVIP

假如你老闆不和你談論你的未來，那麼你在這個公司可能就是沒有未來 大部分人魂牽夢繫的就是自己的未來。他們詫異為什麼老闆不在乎未來。許多受薪階級抱怨：「你要怎麼做，才能讓老闆願意跟你談一談你在公司的未來？」 這個問題乃是基於同一個假設：亦即以為「他們」已為你預備了偉大的計畫。其實「他們」並未如此。自以為上司將為你的生涯進行規畫，只是一種迷思。好吧！就算他們的確是在規畫你的生涯，但是他們這項計劃的核心是他們自己的生涯。 直到如今，只有極少數的人獲得晉升。這些人很早就被指定了，而且被賦予晉升的大好機會。 他們會說：「雪莉，妳去主控南部的市場，假如結果不錯的話，妳過去的一切都將成為歷史。」於是雪莉就去南部。 但是如果沒有人願意對你說這樣的話，那麼他們永遠不會讓你晉升，而你也莫可奈何。想一想談戀愛的情況。你是否曾經試圖讓某個人愛上你？那麼你該知道那有多難！所以，你也不能強迫你的公司愛你。對你自己的未來要理智一點，假如你頗有雄心壯志，唯有在你認為非常有機會可以操控全局時，才可以一直待在同一個工作單位奮鬥往上爬；但是若沒有人認同你這種看法，那你就應該考慮換別的工作。 邪惡雙胞胎的建議： 無論如何，你有許多方法可以規畫你的未來-但只有在有確實的跡象顯示：上司們很賞識你。巧妙地操縱舞台的燈光，好讓眾人看得見你。例如，假如你的老闆並不認為你擁有領導才能，你就加入一個能讓你充當領袖的專業組織，然後邀請你的老闆去見識一下你的領導能力。這就像有一首歌的歌詞所說的：「瓊絲小姐，直到妳摘下太陽眼鏡，放下妳的長髮，我才知道妳原來長得那麼漂亮。」最好的地方還在於：你不只重新塑造了你的形象，而且可能已經樹立了值得獎賞的主動精神，你也可能因為這些接觸，而找到下一個職位。 ﹝詳細全文﹞ 記者/ 張育寧 採訪報導 每年的11、12月開始，便進入轉職季，各路學有專精的英雄好漢紛紛摩拳擦掌， 準備跳槽轉職，找個好工作，更上層樓。 對於在職場上已有三、五年工作經驗的上班族而言，轉職面試的時候，更需要好好地包裝造型，以替自己的專業加分。 目前經營「陳麗卿形象工作室」同時也擔任外交部服裝禮儀特約講師的陳麗卿建議一般上班族若決定轉職， 在轉職前不妨多花些時間了解前往面試公司的穿著文化，才不會在面試時因衣著風格不符與該公司產生格格不入的感覺。 而為了表示對工作的重視，他建議穿著時仍應盡量以正式端莊的服飾為主。一般說來，對於較傳統、保守的產業以同色系的套裝為佳 ，男士以鐵灰色、深藍色為西裝之安全色。女士則建議穿著黑色、咖啡色等中性色套裝為宜。若前往面試的是比較富創意、 需活潑性的工作，陳麗卿建議男士可以穿著半套式的獵裝，搭配對比色的襯衫領帶，這樣會有比較活潑、明亮的感覺。 本圖由提供 中國人一般比較沒有搭配配件的習慣，陳麗卿則建議在面試的服裝上，不妨適度地搭配一些小配件，如此一來可以達到聚光的效果 ，像是耳環、胸針、絲巾等，男士的配件方面，如果無法選擇質感很好的的領帶夾，建議只要領帶搭配得宜即可。 陳麗卿最後建議上班族前往面試的時候，不妨研究一下該領域的成功人士百分之八十是如何穿著的， 如此不但是最保險的做法，也可以增加自己的自信心喔！ _聰明新貴 「洋蔥化」的目的 「洋蔥化」的目的 造雨人想要成功，第一步必須了解顧客需求的本質及核心；造雨人必須找到問題，必須了解所有顧客的關切、需求、恐懼以及限制。在未進行診斷前，造雨人不會提出藥方。造雨人在不了解如何將價值放進顧客所渴望的情況前，就無法將顧客的需求轉成願望。造雨人協助顧客進到「事情的核心」，就像一位廚師將洋蔥一層層的皮剝下來…。 造雨人使用「洋蔥化」（Onionize）這個字，以提醒他們自己不斷地去探索、問問題，尤其是「為何……」的問題。 以下是一位造雨人如何「洋蔥化」顧客的例子： 「告訴我，目前的情況是不是讓你有些困擾？」「為何那件事對你很重要？」「那件事對你有多重要？」「如果這種情況依然沒改進，接下來會發生什麼事？」 「我們是不是能找到一個比你的麻煩省錢的解決方法？」 「這個機器停機或速度變慢的情況多常發生？」「什麼是失敗的方式？」「你為何如此想？」「所以目前的油封口有時會因為壓力過大而鬆脫，然後就會漏油，對不對？」「如果你可以使用一種新的油封設計，使漏油的情況改善，是不是就可以解決你的問題了？」 「這就是你的新油封。經過測試後，如果它的功能真如我所說，你還有其他的理由不推薦它進入全面生產嗎？」 還有其他五十個「洋蔥化」的問題散布在這些問題中。 造雨人就像從事調查的記者、偵探、心理醫生、醫生，以及考古學家。他們問問題、刺探、挖掘、診斷，並傾聽，造雨人用「洋蔥化」的方法來了解事情。 上司問我：「今晚有空嗎？」邀我去喝酒，下班後的應酬，與上班族的生活以分離離，最近的年輕人會脫口拒絕，但一想到這麼做，以後在這個單