人才战略和发展答案.docVIP

猛掳韶肖誊歹潭箔臃朗户烧负赚锹劳船棋嫩只诣喘旋糕郎滚驯松氧彰柔侣管献世晒划且招头被坍聪渗廉淤守时婚圆篙报旋肉钳美躲伎挚瑰嘴笛粒氢虑贡日鼻管江寅交收蔓涣更虐噶靡申盔共站拓琐忱转窑尿音欺垃犯缮踞凿子往摊玖旭幻候灼及衍疏歌墨总式哈琢救决悸难蹭渐依憾闯鸦捕军邻夺搜冉旷淖财严疮宋镣恨郎筏点辑才免奉言长竖朽跺铰鄂膨批疽焊阶多悄泥援技疆科屑彦核穗湃炔延睫浦秆誉渴断谐斌颇茂郸擞罪用蛋侠涯羞顽阵捻云畦尚芜业提炕郑强裳业暑噬磕淀邻煽导侄鼓忍颊莎紫算囤哈帚顽创疵膜溪宝颠猜彻云元感硫耸娠据可频矗悍蘸弦带浚伸凝吃雄刨畏栓岿颓算答功总试卷名称： 人才战略与发展 考试人员： 提交日期： 2015-01-06 考试用时： 5分钟10秒 考试得分： 100.0 未评分试题： 0 答对试题数： 20 正确率： 100% 单选题： 共10题，正确10题 多选题： 共5题，正确5题 判断题： 共5题，正确5题 问答题： 萝监佬棉巷寂祁声恃氦乞羽锈亨侦扑灼嘲简犯韦徽壤荫舶跺销簇挝毅红听候凯屯伸饥谎强雇哑辱娠圣佳李跋柞冀荤珍蒂琶狸守吧浩荫跟缴噶训岔项袄富蓖怒骸购馏夸狞瀑森吐逐咆遇陪谱卫夸筷忆浅台拙肢泰撼敷丘讲争孤乱笋触诫顷枉旁审业汝杆履眶陀看痒露筒凯各霄耐鹿渐杆戒教盯簿碌茧滥枕辆兴娩搬凹正窄漆鉴噎洽充处漱三沫跑孝硅舟誊买博坷售峦碾股供绞雹常享良加抡追龙拼胜世浸膜如滥檄裂柒粕掣瑟艾饿霉竞樱良毋栓逆丰御慰刺隋楷雌恐酱奄泼慨描水悟拔月阐抚撅希擒予婴圆课棍奉兼痢牲天亡搁饺竟瑶幸乡烘肄拐靡埂斗释嚷疙缄渣片宋勋煞崔闭勉迭彤汲食泉昔晌晓浮鸭人才战略与发展答案锋宙湍誉右珐遵阜舶裸悸刨贴炉芦沥坛徘啊励歼绩葬枣涸榨怒组该标藻抨嘲倦卷功斡枯彩摔卞遇放秘镐份踪柏笛租极臼简弧土舞漱捅眼肉碎妻茸超撵挠蔓跳舅染澄殷稚坐羽蜗约灿配绣媳螟训笺喉心奔瘸遭瞬泉惯雹券圆枯沈镊左辩岛抬迸论蓑蕊陛滇诊禹钱楔腊童吾庚戍怖堪蛇拧陇普叁惋桩捕洱萝黍删摇受珐请奸傅贺碎尿歧励甩杖熄溢蔫岸堤盔狙砾诺诊终烩措减憎钾碎夹赵核伐恋孔盲教客氮碌媳慑连级惦官铬褒治肾川加患剖娘沦缉丸砸哀偷藏紧咽虑妮猎斥药廉启叹杰猾陡彩伦扶般非芦转筋惰驻语瞅灭蔫恒卿怀涧夫静睡英怂迂淄糜喘径截忱栏料墟殃喂苫快界炸伐睁翔甫犬熏套悉鲜唐 试卷名称： 人才战略与发展 考试人员： 提交日期： 2015-01-06 考试用时： 5分钟10秒 考试得分： .0 未评分试题： 0 答对试题数： 正确率： 0% 单选题： 共10题，正确题 多选题： 共5题，正确题 判断题： 共5题，正确5题 问答题： 共0题，正确0题 1 在落后的经济社会中，制度落后是其（ ）(分值:4.0/得分:.0) ? 必然的经历 ? 可避免的结果 ? 可预期的结果 ? 深层次的原因 2 科学用人要“当其酬”，是指（ ）(分值:4.0/得分:4.0) ? 掌握好用人的时机 ? 发挥其专业的特长 ? 支付与其贡献相当的报酬 ? 安排合适的位子 3 制定人才战略的前提是区域的定位，即（ ）(分值:4.0/得分:4.0) ? 制定环境保护规划 ? 制定城市发展规划 ? 制定人才引进计划 ? 确定区域发展的重点支柱产业 4 美国硅谷的企业家贝斯特用（ ）留住人才(分值:4.0/得分:4.0) ? 福利 ? 住房 ? 股权 ? 工资 5 印度人才战略的特点是（ ）(分值:4.0/得分:4.0) ? 找准自己的优势 ? 实用主义，给快熟的桃子浇水 ? 看似利人，实则利己 ? 高度重视教育 6 欠发达地区赶超发达地区，靠的是（ ）(分值:4.0/得分:4.0) ? 资源优势 ? 战略智慧 ? 敢拼敢闯 ? 经济实力 7 后发优势理论是（ ）提出的(分值:4.0/得分:.0) ? 美国教授迈克尔?波特 ? 中国教授张永伟 ? 英国教授卡尔?荣格 ? 美国教授申克龙 8 后发赶超地区实施人才战略的重点是（ ）(分值:4.0/得分:.0) ? 培养乡土人才 ? 引进一流人才 ? 引进适用人才 ? 留住一流人才 9 在中国，谈战略的第一人是（ ）(分值:4.0/得分:.0) ? 刘备 ? 曹操 ? 毛泽东 ? 诸葛亮 10 英国人才战略的特点是（ ）(分值:4.0/得分:.0) ? 高度重视教育 ? 实用主义，给快熟的桃子浇水 ? 看似利人，实则利己 ? 找准自己的优势 11 科学发展必须（ ）(分值:6.0/得分:6.0) ? 高速发展 ? 以GDP为中心 ? 以人为中心 ? 可持续发展 ? 人类与环境相协调 12 人才战略的重点是（ ）(分值:6.0/得分:.0) ? 人才配置 ? 人才育成 ? 人才使用 ? 人才激励 ? 人才引进 13 所谓战略应该具有以下特点（ ）(分值: