企业传统招聘策略的不足与战略性招聘的实施.PDFVIP

第 卷第 期 四川理工学院学报社会科学版 年 月 企业传统招聘策略的不足与战略性招聘的实施 孟 宝 陶泽华 宜宾学院 政府管理学院四川 宜宾 宜宾酒都律师事务所四川 宜宾 摘 要我国企业人才招聘由于长期以来缺乏重视存在着与企业战略人力资源战略规划的脱节自身工作流 程不规范评估体系缺失等问题导致企业面临招聘困境影响着企业组织的生存和进一步发展战略性招聘的内涵 和特征决定了其能有效解决传统招聘策略的弊端因此当前企业战略性招聘的实施应从人力资源管理成本的前向 推进招聘业务外包正确对待临时性招聘等方面切入 关键词传统招聘战略性招聘招聘外包 中图分类号 文献标志码 文章编号 现代企业的竞争归根到底是人才的竞争 而企业 一招聘工作未能与企业战略人力资源规划紧 获取人这一资源的方式是通过招聘来实现的 招聘就 密融合 是指在企业总体战略和人力资源规划的指导下 制定 当前除了少数高新技术行业 特殊行业和特殊岗 相应的职位空缺计划 并决定如何寻找合适的人员来 位如企业 面临着人力资源供不应求的情况国 填补职位空缺的过程 它的实质就是让潜在的合格人 内大多数行业都处在需方占优的人力资源市场环境 员对本企业的相关职位产生兴趣并前来应聘这些职 中特别是 年全面爆发的全球性金融危机使这一 位对企业而言最后挑选出适宜人员并给予录用传统 现象更加明显在这种环境影响下企业的招聘表面看 招聘工作却由于注重眼前缺乏战略眼光招聘标准僵 起来很容易实现 因而就很少有企业在招聘前制定根 化单一等种种弊端影响了招聘工作的有效性甚至阻 植于企业总体战略 与人力资源规划相匹配的招聘计 碍了企业的发展 划有关企业战略人力资源战略及招聘策略的关系见 一当前我国企业招聘策略方面存在的问题 图 这样做的后果导致企业招聘低效表现为招聘 当前我国企业在招聘方面存在着诸多的问题 总 的目的性不强 影响了适合企业自身的招聘方式和招 的归纳起来是两个方面原因所导致 一方面是由全社 聘渠道选择人才上岗后工作绩效达不到要求招聘后 会人力资源发展的现状造成的 另一方面是企业自身 频发的离职跳槽现象 笔者曾于 年 月对宜宾 的原因就第一个方面来讲目前我国的整体社会环境 公司的人力资源管理现状做过调查研究以下简称 公 还不具备一整套标准化的职位体系并推行开来 使得 司调查 在针对公司主要领导及部分负责人的 份