事业单位岗位设置实施方案`.docVIP

岗位设置方案的相关问题 一、编办《XXXX机构编制事项的通知》（X编办规字〔XXXX〕XX号），单位规格、人员编制、单位领导职数、内设机构及领导职数。 二、集团直属企业设岗问题。 三、按需设岗，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于岗位总量的70%。三类岗位分配各个所属单位，并细化到各部门。 单位 管理岗位 　 专业技术岗位 工勤技能岗位 政工岗位 　 　 　 　 单位 正高 副高 中级 初级 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 十一级 十二级 十三级 单位 正厅 副厅 正处 副处 正科 副科 科员 办事员 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 单位 高级技师 技师 高级工 中级工 初级工 普通工 一级 二级 三级 四级 五级 1.管理岗位 a.单位领导管理岗位X个。其中：X级X个，Y级Y个。 b.内设机构领导管理岗位X个。其中：X级X个，Y级Y个。 c.普通管理岗位X个。其中：X级X个，Y级Y个。 d.政工职务人员的等级和数量。高级政工师X个，政工师X个，助理政工师X个，政工员X个，分别占政工职务比例X%、X%、X%、X%。 2.专业技术岗位 a.高级专业技术岗位X个，占专业技术岗位比例X%。 正高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：一级岗位X个，二级岗位X个，三级岗位X个，四级岗位X个，分别占正高级岗位比例X%、X%、X%、X%。 副高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：五级岗位X个，六级岗位X个，七级岗位X个，分别占副高级岗位比例X%、X%、X%。 b.中级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：八级岗位X个，九级岗位X个，十级岗位X个，分别占中级岗位比例X%、X%、X%。 c.初级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：十一级岗位X个，十二级岗位X个，十三级岗位X个，分别占初级岗位比例X%、X%、X%。 3.工勤技能岗位总量X个。其中：技术工一级岗位X个，技术工二级岗位X个，技术工三级岗位X个，技术工四级岗位X个，技术工五级岗位X个，普通工岗位X个，分别占工勤技能岗位总量比例X%、X%、X%、X%、X%、X%。 4. 领导管理岗位人员兼任专业技术工作人员总数X个。 四、确定岗位职责及任职条件。 五、岗位聘用程序和方式 1.按照《实施办法》有关规定和上述核准的岗位结构比例数量，制定岗位聘用实施方案。 2.通过方案。广泛听取职工对岗位聘用实施方案的意见，岗位聘用实施方案由集团领导班子集体讨论通过后，报人社局备案。 3. 组织实施。 （1）召开岗位聘用实施动员大会，公布岗位聘用实施方案、岗位名称、任职条件、岗位职责和程序方法等事项。 （2）报名应聘。应聘人员向所在单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料； （3）资格审查.岗位设置工作领导小组对应聘人员的资格和条件进行审查； （4）岗位竞聘。岗位设置工作组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核，确定可直接聘用的岗位人选，报单位领导班子研究决定； （5）研究决定。单位领导班子集体讨论决定拟聘人选； （6）结果公示。聘用结果确定后进行公示，公示期限为7天。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核； (7)完备手续。岗位聘用后，按照要求及时填报《大连市事业单位岗位聘用结果审核备案表》和《大连市事业单位工作人员岗位聘用登记表》，报人力资源和社会保障局审核备案后，单位法定代表人（或委托代理人）与受聘人员签订岗位聘用合同书，兑现待遇。