第三章 第三节组织设计和文化.pptVIP

基础护理教研组：孔静;一、组织设计的概念;二、组织设计原则、步骤;;;;;;（二）组织设计步骤;三、组织文化概述;;组织文化包括三个方面的涵义：;四、组织文化结构、功能、特点;;（三）组织文化特点;（四）组织文化特征 ;五、护理组织文化建设;（二）护理组织文化的内容 I．护理组织环境 2．护理组织目标 3．护理组织制度 4．护理组织精神 5．护理组织形象 价值观是人们对客观事物及其意义的总观点和总看法，护理组织的价值观是在护理组织运转过程中为使护理组织获得成功而形成的基本信念和行为准则。 ;;;;（四)营造护理组织文化的形式;某公司图徽;一、公司为什么起名“天和康佳” “天和康佳”的意思是指顺应天理，把握地利，广交朋友，天人合一，和谐共容；以人为本，以勤立业，诚信守业，繁荣昌隆，康乐万家。 “天和康佳”的“天”是4画，意即四季、四海、四面，“和”是8画，意即八方、八仙。4和8均为双数，是指“好事成双”，“互利双赢”；4和8结合，就是四平八稳、兴旺发达，喻意诚交四海朋友，汇集八方财源；生意兴隆通四海，财源广进达八方；康佳是“康家”的谐音，就是康乐千万家。简而言之，“天和康佳”就是“天地人和，康乐万家”。 四面同兴兴旺发达，八方来财财源茂盛。 ? ;;目标检测;目标检测;目标检测;;关于决策的小故事;关于决策的小故事;关于决策的小故事;哲理小故事;哲理小故事;调查报告：医院是冷漠脸谱老大 一调查公司曾对我国十个城市的4753名进行了一次调查，选择了21个主要生产和服务行业，并提供了热心、自信、快乐、满足、信心、冷漠六个具有脸谱效果的形容词，让被调查者根据自己的感受，选出一个能代表该行业形象的脸谱。? ? 调查结果显示：医院的冷漠脸谱获选率为25.1%，在所有行业中获选率最高，是冷漠老大。;Case1 惠普最早提出公司应“以人为本”? 1949年，37岁的惠普首席执行官大卫.帕卡德参加了一次美国商界领袖的会议，与会者就如何追求公司利润侃侃而谈。他站起来说：“一家公司有比为股东挣钱更崇高的责任，那就是对员工负责，尊重他们做人??尊严”。当时没有一个人同意他的观点，看他是异类。? 他在员工中开创了“开放式治理”模式，还让员工共享利润和股份，创造了一种独特的企业文化，这种文化使惠普公司的利润保持了40年的增长。