【2017年电大考试整理】《现代管理原理》电大考试题库(原创).doc

单选： A： 1、按照功能进行分类的沟通类型中，( B）具有润滑剂的作用。?B．情感式沟通 　 B： 2、表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于（A）。A．积极强化 3、不属于克服沟通障碍的组织行动有( D )。D．使用反馈技巧 4、被称为“组织理论之父”的管理学家是（　D）。　D．马克斯·韦伯 C： 5、常见的风险性决策方法有：（B） 决策树法 6、成就需要理论一般适用于( C )的研究。A普通员工B技术人员C主管人员D一线员工 7、处理冲突策略中最有效的方法是（?D ）??D．解决问题 D： 8、戴维斯等学者指出，企业目标可以分为主要目标、并行目标和次要目标等多种类型。（B　）9、由企业性质决定，是贡献给企业顾客的目标。B．主要目标　 10、当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时，他行使的是(D)的角色。D．精神领袖 11、当外部环境具有很高的不确定性时，计划应是指导性的，同时计划期限也应该( B ) B更短 12、当预测者能够得到足够的准确数据资料时，采用( C )是可取的方法。C．定量预测 13、当领导者面对一个非处理不可的事情时，不直接处理，而是先搁一搁，去处理其他 14、这种调适人际关系的方法就是( D )。 A．不为法 B．糊涂法 C．缓冲法 D．转移法 15、当信息接受者对信息发送者的信息做出发应时．就出现了反馈。反馈体现了沟通的( B )特征。 A．单项性 B．双向性 C．强制性 D．独特性 16、( C )的最大优点在于它持久、有形、可以核实。 C．书面沟通 17、导致组织冲突产生的基本原因中，（B? ）是由于组织中的每个人的家庭环境、教育背景、经历、禀赋等都各不相同而导致的。? B．组织中个体差异的客观存在 18、对供应商的评价中，（? C）主要涉及的是供应商响应买房需求变化的能力。C．协同能力? ? 19、对于基层管理者来说，具备良好的（C　）是最为重要的。C．技术技能 20、对各种商品的规格、销量、价格的变动趋势等进行的预测就是（B　）。B.市场预测 21、对于营利性组织来说,（B）是提高组织经济效益或获取价格优势的基本途径?B．降低成本 　 22、定性预测主要依靠专业人员用多年积累的知识和经验，对有关事物远期的变化趋势进行描述，需要进行（D）。　　A.年度预测　　B.短期预测　　C.中期预测　　D.长期预测 F： 23、“凡事预则立，不预则废”，说的是( D )的重要性。 A．组织 B．预测C．预防 D．计划 24、（?D ）反应企业资产创造利润的效率。D．投资收益率 法约尔提出的管理五项职能或要素是（　C）。C．计划、组织、指挥、协调和控制　 G： 25、根据每个人的能力大小安排合适的岗位i：这就是人员配备的( B )原则。B．量才使用 根据赫塞一布兰查德提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情下，应采用的领导风格是( A )。A．高工作一高关系 26、根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越(A)。 A．高 B．低 C．一般 D．无法判断 27、根据强化理论，职T努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是( C )。C．消极强化 28、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，( B )领导方式对业绩关心较多，对人很少关心，属于任务式领导。 A．1—1型 B．9-1型 C．1-9_理堕 D．5-5型 27、管理的首要职能是( A )。 A．计划 B．控制 C．协调 D．指挥 28、管理的各项职能构成了一个完整的管理循环过程，而（? B）始终是一次管理循环过程的终点，同时又是新一轮管理循环过程的起点。?B．控制??? 29“管理的十四项原则”是由（　B）提出来的。　B．亨利·法约尔　 30、“管理就是决策”是下列哪位经济学家的观点?( C )A．泰罗 B．法约尔C．西蒙 D．韦伯 31、古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（B　）。B．经济人　 32、关于战略远景的描述，下列选项中，( C )是不准确的。C．它规定了可量化的经济指标 33、关于领导者与管理者的权力来源，下列描述准确的是( C )。C．管理者的权力源自职位 34、工作丰富化的重点是( C )。 C．一般专业人员 35、沟通的深层次目的是( ?D??)。 D．激励或影响人的行为 H： 36、海尔公司原来以生产冰箱为主，后来又引进空调生产线，这属于( B )的发展战略。 A．一元化 B．关联多元化 C．无关联多元化 D．复合多冗化 37、赫茨伯格提出的双因素理论认为(A)不能直接起到激励的作用，但能防止人们产