【2017年电大考试整理】上海电大2017年7月份考试《公司概念》期末复习简答题答案.docVIP

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【2017年电大考试整理】上海电大2017年7月份考试《公司概念》期末复习简答题答案

PAGE  PAGE 5 公司概论期末复习指导 第一部分 有关考试的说明 一、期末考试试题类型主要有:单项选择题(40分,20题)、判断正误题(20分,10题),单选和判断答案全在导学书后面,因占60分,特别重要。简答题(20分,2题)、案例分析(20分,1题)。 二、考核形式:?闭卷机考 三、答题时限:60分钟 以下为简答21小题答案。 1、公司设立的两种方式及各自的适应性。(导学11页) (1)发起设立方式。又称共同设立、单纯设立,是指由发起人认足全部资本额而设立公司的设立方式。发起设立具有程序简单和成本较低的优点,在我国,有限责任公司和股份有限公司均可以采取这种方式设立。 (2)募集设立方式。以称募股设立、渐次设立、复杂设立,是指发起人只认购公司的一部分资本,其余部分向社会公开募集而设立公司的设立方式。募集设立较为复杂,但其在广泛地募集社会巨额资金方面有着发起设立不可比拟的优越性。股份公司和股份两合公司可以采取这种方式设立。 2、公司债券与股票有哪些不同点。(导学52页) (1)两者权利不同 债券是债权凭证,债券持有者只可按其获取利息及到期收回本金,无权参与公司的经营决策。股票是所有权凭证,股票所有者是发行股票公司的股东,一般拥有投票权,可以通过选举董事行使对公司的经营决策权和监督权。 (2)两者本质不同 发行债券是为了满足公司追加资金的需要,它属于公司的负债,不是资本金。发行股票则是为了满足股份公司创办企业和增加资本的需要,筹措的资金列入公司资本。 (3)两者的期限不同 债券一般有规定的偿还期,期满时债务人必须按时归还本金,因此债券是一种有期投资。而股票通常是不能偿还的,一旦投资入股,股东便不能从股份公司抽回本金,因此,股票是一种无期投资,或称永久投资。但是,股票持有者可以通过市场转让收回投资资金。 (4)两者收益不同 债券有规定的利率,持有者可以获得固定的利息,而股票的红利不是固定的,一般视股份公司的经营状况而定。 (5)两者风险不同 对于购买者来说,股票的风险要大于债券的风险。 3、产权的含义(导学16页)及与所有权的区别(导学17页)。(产权概念(导学16页)及涵义)。 (1)产权的含义:①产权的基础和核心是所有权。②产权是以财产为基础的若干权能的集合。③产权的本质是人与人之间的社会经济关系。 (2)产权与所有权的区别:①反映财产关系的角度不同。②外延不同。③内涵不同。④运动属性不同。(这一点后在加解释请看导学17页) (3)产权的概念:产权是建立是建立在某种所有制基础上的财产所有权以及财产得所有运用其财产得权利. 4、公司重整的概念与程序。(导学59页) 公司重整是指公开发行股票或公司债券的公司,由于财务上的困难,已经暂停营业,或具有停止营业的危险时,经法院裁定,依法律程序予以整顿,使之得以复兴的一种法律行为. 公司重整一般需经过以下四个步骤:1)重整程序的启动.2)重整关系人的确定.3)重整计划的制定和执行.4)重整程序的结束. 5、在我国,有限责任公司和股份有限公司的设立须经过哪几项程序?(导学12页)(重点) (1)有限责任公司的设立程序 (1)订立股东协议,(2)制定公司章程,(3)必要的行政审批,(4)股东缴纳出资, (5)确立组织机构,(6)申请设立登记。 (2)股份有限公司的设立程序。 (1)发起人发起;(2)制定公司章程;(3)认购公司股份;(4)召开创立大会; (5)建立组织机构;(6)申请设立登记。 6、股东出资方式。(导学11页)(简答不用解释) (1)货币出资方式、(2)实物出资方式、(3)知识产权出资方式。 7、有限责任制的含义和特征。(导学22页) 有限责任制的含义 有限责任制起源于英国。公司的有限责任是指公司应以其全部财产承担清偿债务的责任,债权人也有权对公司的全部财产提出清偿请求。但是,在公司的全部财产不足以清偿其全部债务的情况下,公司的债权人不得请求公司的股东承担超过其出资义务的责任,公司也不得将其债务转移到其股东身上。 有限责任制具有两个基本特征: (1)公司具有与其投资者(股东)个人互相分离的独立人格。 (2)公司股东对公司负有出资的义务,股东以其认购的出资额承担对公司的责任。 8、业主制企业的主要特征?(导学3页)(重点) 1)产权主体使唯一的,产权结构是完整统一的,业主作为投资者享有所有,占有,使用,处置和收益权.2)企业自负盈亏,业主对企业经营及其负债无限清偿责任,业主的一切财产在法律上都是可以用来抵偿债务的.3)主要依靠个人积累,谋求企业发展和追求最大利润,表现在企业行为上使兢兢业业,精打细算,努力扩充资本.4)企业内部的组织管理结构简单,业主亲自指挥生产,组织营销,并直接对生产工人和其他雇员实行监督,包括分派工作,指导生产,确定报酬呵解雇人员等

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