【2017年电大考试整理】中央电大-公共部门人力资源管理-复习题.docVIP

中央电大 公共部门人力资源管理 复习题（带答案） 一、多项选择题（共 15 道试题，共 30 分。） 1. 公共部门人力资源流动的内在动因是（ abc ）。 A. 物质生活环境的需求 B. 社会关系的需求 C. 发展的需求 D. 竞争的需求 2. 薪酬具有（ acd ）的基本功能。 A. 补偿功能 B. 维持功能 C. 激励功能 D. 调节功能 3. 公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即第三部门（ abc ）。 A. 公益企业 B. 公共事业 C. 非政府公共机构 D. 国有企业 4. 人员招募与选录的评估主要包括（ acd ）。 A. 数量评估 B. 收益评估 C. 质量评估 D. 成本评估 5. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ab ）。 A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划 C. 指令性规划 D. 指导性规划 6. 外附激励方式包括（ abcd ）。 A. 赞许与奖赏 B. 竞赛 C. 考试 D. 评定职称 7. 作为社会系统中的一个组成部分，公共部门中的公职人员的需求和供给状况不可避免地受到其赖以存在的外部环境的影响和制约，包括（ abcd ）。 A. 经济环境 B. 劳动力市场 C. 国家法律法规和政策环境 D. 区域环境 8. 制度合法性的内涵说到根本处就是（ bc ）。 A. 权威 B. 公平 C. 正义 D. 民主 9. 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ abc ）。 A. 人口总量及其变动状况 B. 人口的年龄构成状况 C. 劳动力的参与率 D. 人口的受教育情况 10. 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ abc ）的特征。 A. 公共部门绩效目标的复杂性 B. 公共部门绩效形态的特殊性 C. 公共部门绩效的评价机制不健全 D. 公共部门绩效测量的困难性 11. 市场经济条件下人力资源生态环境具有（ abc ）的特点。 A. 系统性和复杂性 B. 动态性和稳定性 C. 相关性和独立性 D. 竞争性和法制性 12. 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（ bcd ）的特征。 A. 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 B. 注重法律建设，规范行政行为 C. 监督与约束的主体独立性强 D. 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 13. 公共部门人力资源通用的培训形式包括（ abcd ）。 A. 部内培训 B. 交流培训 C. 工作培训 D. 学校培训 14. 对公共部门监控对象进行监控的内容包括（ abcd ）。 A. 对公职人员勤政的监控 B. 对公职人员守法的监控 C. 对公职人员执法的监控 D. 对公职人员廉政的监控 15. 工作评估的基本方法有（ abcd ）。 A. 排序法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 点数法 二、判断题（共 20 道试题，共 20 分。） 1. 国家权力机关的监控与约束在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。 B. 正确 满分：1 分 2. 贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。 B. 正确 满分：1 分 3. 社会性是人力资源最基本的属性。 A. 错误 满分：1 分 4. 公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。 A. 错误 B. 正确 满分：1 分 5. 监控与约束不是功能不同，而是侧重点不同。 A. 错误 B. 正确 满分：1 分 6. 公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。 A. 错误 B. 正确 满分：1 分 7. 人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经