中孚信息股份有限公司2017年限制性股票激励计划实施考核.PDFVIP

中孚信息股份有限公司 2017 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 （2017 年8 月） 中孚信息股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、健全公司长 效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心管理人员、核心技术 （业 务）骨干人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合 在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，公司 按照收益与贡献对等原则，根据《中华人民共和国公司法》 （以下简称“《公司 法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司 股权激励管理办法》 （以下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所创业板股 票上市规则（2014 年修订）》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》 的规定，制定了2017 年限制性股票激励计划。 为保证2017 年限制性股票激励计划的顺利实施，现根据《公司法》、《证券 法》、《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及 《公司章程》、《中孚信息 股份有限公司2017 年限制性股票激励计划 （草案）》的规定，并结合公司的实际 情况，特制定本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司 2017 年限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥2017 年限制性股 票激励计划的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现2017 年限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献 紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与公司2017 年限制性股票激励计划的所有激励对象，包括 公司核心管理人员及核心技术（业务）骨干人员。 四、考核机构 公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对核心管理 人员等股权激励对象进行考核。 五、考核指标及标准 （一）公司层面业绩考核要求 业绩考核指标主要包括：营业收入增长率 2017 年限制性股票激励计划的解除限售考核年度为2017-2019 年三个会计年 度，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为解除限售条件。 首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示： 解除限售期 业绩考核目标 首次授予的限制性股票 以2016 年营业收入为基数，2017 年营业收入增长率不低 第一个解除限售期 于25%； 首次授予的限制性股票 以2016年营业收入为基数，2018年营业收入增长率不低于 第二个解除限售期 50%； 首次授予的限制性股票 以2016年营业收入为基数，2019年营业收入增长率不低于 第三个解除限售期 75%。 预留部分各年度业绩考核目标如下所示： 1、若预留部分限制性股票于2017 年度授出，则各年度业绩考核目标如下表 所示： 解除限售期 业绩考核目标 预留限制性股票 以2016 年营业收入为基数，2017 年营业收入增长率不低 第一个解除限售期 于25%； 预留限制性股票 以2016 年营业收入为基数，2018 年营业收入增长率不低 第二个解除限售期 于50%； 预留限制性股票 以2016 年营业收入为基数，2019 年营业收入增长率不低 第三个解除限售期 于75%。 2、若预留部分限制性股票于2018 年度授出，则各年度业绩考核目标如下表 所示： 解除限售期 业绩考核目标