关于店长职责和薪资的通知.doc

关于店长职责和薪资的通知 篇一：店长的职责与待遇 店长的职责与待遇 店长的职责及工作： 1．维持店内良好的销售业绩；努力提高销售、服务业绩； 2．严格控制店内的损耗； 3．维持店内整齐生动的陈列，确保店内整洁、干净的销售环境； 4．合理控制人事成本，营运成本，保持员工工作的高效率； 5．维持门店良好的顾客服务；倡导并督促实行“顾客第一、服务第一”的经营观念，营造热情、礼貌、舒适的服务环境； 6、负责执行店员仪容仪表标准及制服标准；激发员工的工作热情； 7、有权利对员工的日常工作表现进行检查、评定及批评改进，对表现恶劣及影响店铺形象的员工，要及时向上级汇报，以便做好处理。 8．做好防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作，注意合理、安全用电； 9．做好店内盘点工作，审核店内预算和店内支出，并定期向上级汇报； 10．负责全店人员的培训；培训员工产品知识，销售技巧及其他有关之工作知识； 11. 负责店内其他日常事务,处理异常及特发情况； 12. 负责员工编排班工作,做好店员的分工安排，指导员工之纪律及考勤。 13．有效处理顾客投诉及合理要求；建立顾客与店铺良好关系；建立顾客联系档案，以便更好的服务客户。 14. 根据店铺实际库存与销售情况，定期向上级汇报，以便加大补货量，确保店内存货适宜或充足。 15．留意市场趋势，向上级及时反映和提出积极意见，以促进店铺良性发展。 16．协助上级与所在商场的沟通与协调。 店长工资待遇： 在原来待遇的基础上，基本工资加300元，并且达到每月销售目标（每月店铺销售总额22000元）后，给予销售提成，具体如下： 1、 销售总额≥22000，＜30000，按2%给予提成； 2、 销售总额≥30000，＜40000，按3%给予提成； 3、 销售总额≥40000，按4%给予提成。 店长绩效评定标准： 1、达到每月的销售目标（每月22000元）。 2、提高下属员工的团队的凝聚力和对企业向心力。 3、提供良好而舒适的销售环境。 4、对店铺所有的财产有保护的义务。 5、严格执行店铺各项制度。 6、帐目清楚、帐物相符。 7、每月的各种业务报告按时呈交给上级。 篇二：店长薪金制度 通知 尊敬的客户 您好！ 请将款项汇往以下账号： 户 名：蓝世珍 开户行：中国建设银行卡号 帐 号：6227 0033 2106 0159 167 通知号：香港德和化妆品有限公司 （盖章） 瑷丝坊养发馆店长岗位职责及薪酬管理 一、岗位职责： 1、在区域经理的领导下，负责门店的全面管理工作； 2、负责实施门店（年、季、月）的计划销售指标、利润指标、损耗指标； 3、负责实施、执行总部制定的各项规章制度及监督门店运作的各项工作流程； 4、负责实施、执行总部下达的营销策划方案、新品推广方案；负责门店的对外公共关系对外公关联营， 5、负责门店顾客档案资料的管理及分析（绝密档案、预约时间表）； 6、负责门店项营销运成本和费用的控制； 7、负责门店销售数量（销售统计表：全面周累计、月累计、帐本：每月督导、店长盘点、签字）、库存数据统计（库存统计表；每月最后一天晚上10:30统计，每月1号店长、督导签字）； 8、定期向区域经理反映汇报分店的工作情况； 9、负责组织门店员工进行业务知识、工作流程和管理技能的学习培训 10、负责公司新员工的驻店培训及考核； 11、负责门店固定资产、设备的管理及报修工作； 12、负责门店各类突发事件的处理，统计及上报； 13、负责门店的日常财务工作； 14、负责门店员工日常管理工作；診斷護理卡（滿意度、銷售內容分析）、銷售統計錶（养发、理疗、产品外卖分析）、排班表、考勤表、卫生检查表、预约时间表、严格执行监督导制、例会制（每日、每周、每月）负责评估门店工作人员的工作并上报公司营销部及人事部。 二、任职资格 1、高中或中专以上学历，2年以上相关工作经验。 2、必须在瑷丝坊门店任职见习店长并通过考核。 3、熟悉公司产品、熟悉瑷丝坊门店的店务管理流程。 4、具备一定的营销策划及门店销售能力，团队建设能力，较强的客户管理及开发能力。 5、有组织召开例会的能力。 6、有标准服务流程实操能力，有员工专业知识、手法操作等培训的能力。 三、薪酬条件及薪酬结构 1、新入职或拟提拨的储备店长在总部培训（储备店长培训）期间按1200元/月发放工资，下店实习期间按2000元/月发放见习店长保底工资，中途离职者不予结算工资。 2、试用期1-2个月，按2500元/月发放保底薪金，根据能力瑷丝坊体系内任职店长或助理店长，经过总部考核方可晋升为正式店长。 3、转正后店长薪资：元底薪，每月实发薪资按当月全店总业绩的10%