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华美岗位价值评估模型2
huamei
PAGE
PAGE 13
岗位价值评估模型
序号
岗位价值系统因素
权重A
分值A
系统因素子因素
权重B
分值B
一
对企业的影响
40%
400
1-基本影响(收入、成本、质量)
60%
240
2-成长促进
40%
160
二
解决问题
21%
210
1-复杂性
50%
105
2-创造性
50%
105
三
责任范围
10%
100
1-工作独立性
40%
40
2-工作内容的广度
40%
40
3-知识的广度
20%
20
四
监督
9%
90
1-人数
30%
27
2-层次类别
40%
36
3-下属素质
30%
27
五
知识经验
9%
90
1-知识
40%
36
2-经验
60%
54
六
沟通
6%
60
1-沟通频率
30%
18
2-沟通技巧
40%
24
3-内外因素
30%
18
七
环境风险
5%
50
1-环境条件
100%
50
2-工作风险
合计
100%
1000
1000
(第一因素:对企业的影响40%,400分)
因素定义
对企业的影响指本岗位工作结果给企业带来的影响程度,其包括两方面子因素,基本影响和成长促进。衡量一个岗位对企业的重要性以及对企业贡献的大小。
因素计分公式
“对企业影响”因素分值 =“基本影响”分值 +“成长促进”分值
=(成本+ 收入+ 质量)分值+“成长促进”分值
对企业的影响之基本影响(60%,240分)
子因素名称
基本影响之收入(35%,84分)
子因素定义
按该岗位对公司收入的影响程度,分为七级。
等级划分
1
2
3
4
5
6
7
级别说明
无直接影响
(销售收入0)
关系到某一个地区的局部或部分销售收入
关系到某一个地区的销售收入
关系到某个区域的销售收入
关系到某几个区域的销售收入
关系到全公司的销售收入(分公司总经理、分公司销售副总)
关系到全集团的销售收入(集团总经理、集团市场资源副总)
加分值
12分
24分
36分
48分
60分
72分
84分
备注:
(1)“关系到”:是指直接的影响;
(2)“领域”:指某个专业职能领域;
(3)“区域”: 指由不同地区所构成的公司自己设立的销售区域;
(4)“地区”:指区域下的按地理区域划分的基本销售市场。
子因素名称
基本影响之成本/费用(45%,108分)
子因素定义
按履行岗位工作中的成本(费用)的管控范围对公司整体成本(费用)的影响程度,分为六级。
等级划分
1
2
3
4
5
6
级别说明
关系到某一项工作的部分成本,或间接控制和影响某个职能领域的局部成本
关系到某个领域的部分成本,或间接控制和影响某个职能领域的成本
关系到某个领域的成本,或间接控制和影响某几个职能领域的成本
关系到某几个职能领域的成本,或间接控制和影响全公司成本
关系到全公司成本(分公司总经理)
关系到全集团成本(集团总经理)
加分值
18分
36分
54分
72分
90分
108分
子因素名称
基本影响之质量(20%,48分)
子因素定义
指产品质量。以质量责任大小来分7级。
等级划分
0
1
2
3
4
5
6
级别说明
对质量没有任何影响
对某类作业活动过程的局部环节质量负责
对某类作业活动的质量负责
对质量的控制负责
对质量体系的一个方面负责
对质量体系的两个以上方面负责
对质量体系整体负责
加分值
0分
8分
16分
22分
30分
40分
48分
对企业的影响之成长促进(40%,160分)
子因素名称
对企业的影响之成长促进(40%,160分)
子因素定义
按该岗位对公司中长期发展战略的贡献,或对公司整体运营风险的控制的程度分为8级。
等级划分
1
2
3
4
5
6
7
8
级别说明
无明显贡献
岗位的关键业绩贡献
某个领域的单个方面的关键业绩贡献
某个领域的多个方面的关键业绩贡献
某个领域的关键业绩贡献
子战略贡献
多个子战略贡献
整体战略性贡献
加分值
10分
30分
50分
70分
90分
120分
140分
160分
(第二因素:解决问题21%,210分)
因素定义
指本岗位经常面临并要解决的专业业务问题的复杂性和创造性,故影响岗位问题解决难度因素的子因素即2个,复杂性和创造性。
因素计分公式
“解决问题”因素分值 = “创造性”分值 + “复杂性”分值
子因素名称
解决问题之复杂性(50%,105分)
子因素定义
指本岗位要解决问题本身的性质、管理幅度和难度决定的工作内容、工作过程和方法的复杂程度。分为5级。
等级划分
1
2
3
4
5
级别说明
问题已经确定:工作内容或问题确定(很少有其他选择),基本属于个别、具体环节的操作,工作步骤和过程是例行的,即该岗位在工作中经常面临问题的解决具备明确的操作步骤及方式,例如,缺货
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