安全教育记录表(三级公司级..docVIP

安全教育记录表 工程名称 定州大世界购物中心 教育类别 三级教育 主讲部门 安全科 主讲人 李振林 教育日期 2014年6月1 日至6月22日 受教育部门(人员) 定州大世界项目部新入场作业工人 参加人数 38人 教育内容： 一、建筑行业的特点： 产品是固定的，作业是流动的：搞施工，盖的房子是固定的，但是我们的工作人员随着工程所在地点变化而不断流动。即便是一个工地上，我们也会随着工程进度的变化而不断流动。正是由于工作环境和条件产生的动态变化，施工周期转化快，所以安全隐患很大。 劳动强度大，劳动力密集：劳动强度大指的是工作时间长，体力负担重，而且要求思想高度集中。这是我们和一般行业不一样的地方。一般行业8小时工作制，我们遇到抢工期，大量人员在工地上，有时候需要加班加点，一不留神就可能出事儿，甚至连命都没了，所以，希望大家要充分认识到高强度作业给我们带来的危险。 建筑施工多数都是露天作业，交叉作业多，安全生产事故多发：露天作业，遇到高温、蒸晒，无处躲藏，有的人想在沟底边乘凉，有的人想把安全帽摘下来，凉快凉快，这个时候就容易发生事故。同样，天冷时候，有的人穿的多，但是提醒大家注意，不要穿不灵便的衣服，容易刮蹭造成事故。交叉作业指的是多个工种的人同时作业，有些人只了解自己的工种，不了解别人的工作程序，这时候就容易出事故。 从业人员构成复杂，安全意识较差：有些人意识不到施工的危险性，有些人侥幸心理很强，还有人甚至不遵守劳动纪律，违章操作。这些都给安全生产带来了隐患。 二．法律法规 宪法：我们宪法明确规定，公民有劳动的权利和义务，劳动者有休息的权利，这也是我们每一个建筑工人依法享用的权利。 劳动法：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格证。 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 建筑法：建筑工程安全生产管理必须坚持“安全第一，预防为主“的方针，建立健全安全生产责任制度和群防群治制度。 建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训，未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业。 建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。 除了宪法、劳动法、建筑法，其实和我们相关的法律法规还有“安全生产法“，在这部法律里，明确规定了我们在施工中的权利和义务。 三、施工人员的权利和义务 员工的权利： 1.员工享有工伤保险和伤亡求偿权：我们企业要和大家签署劳动合同，在合同中明确说明有关保障大家劳动安全、防止职业危害的事项，同时在合同中也应该含有为员工办理工伤社会保险的事项。因生产安全事故受损害的员工，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律还有获得赔偿的权利，有权向本单位提出赔偿要求。 2.员工享有危险因素和应急措施的知情权：建筑行业有毒有害物质很多，比如粉尘、噪音，还有一些工种工序都有发生伤亡的可能，但是这些危害不是不可克服的，我们作为企业方会如实将这些危险因素和应急措施告诉大家，使大家对这些危害在工作中提前想到，避免事故发生。那么，大家对工作岗位中存在的危险因素，也要主动地向单位领导、安全员、班级长、设备管理员等相关人员进行了解。 3.员工享有安全管理的批评检控权：所谓的批评检控权，就是说大家对安全管理中的问题有权力批评、检举、控告。在生产过程中，因为施工周期转化快，工人作为生产一线人员对随时可能出现的危险因素最了解，因些，工人的批评和监督更具有针对性，工作中一旦有班组长向工人分配任务时，对不安全状态和部位没有实施安全措施的，可以向班组长提出来。如果他坚持让你在这种状态下工作，你可以向项目安全员反映，直到解决问题，恢复安全状态下再继续工作。所以，对安全生产中存在的问题，员工都有权向直接领导、安全管理部门、上级领导人提出意见或建议，也可以向有关安全监督管理机关和主管部门提出检举和控告。 4.员工享有拒绝违章指挥、拒绝强令冒险作业权：在生产经营活动中，因企业负责人和管理人员违章指挥和强令冒险作业而造成事故的现象比较常见。比如指挥没有上岗证的工人上岗作业，或指挥工人在安全防护设施设备上有缺陷的条件下仍然冒险作业的，遇到以上情况，大家有权拒绝。这样不仅能够保护自身安全，也可以约束企业负责人或管理人员不违章指挥，确保安全生产。企业不得因大家的上述行为而有意降低大家的工资和福利待遇或解除订立的劳动合同。当然，员工在行使权利时，不能为了逃避工作，对于正常的工作安排，故意找借口不服从指挥，这也是员工必须注意的。 5、员工享有紧急情况下的停止作业和紧急撤离权：员工在工作过程中有可能会突然遇到直接危及人身安全的紧急情况，这时候，如果不停止作业或撤离作业场所，就有可能造