安全文明生产考核管理规定..docVIP

辽宁华电铁岭发电有限公司修缮分厂 安全文明生产考核管理规定 第一章 总 则 第一条 为规范和加强我分厂生产现场安全文明生产管理，贯彻“安全第一、预防为主”的方针，杜绝因管理不当发生人身伤害和设备损坏事故，特制定本规定。 第二条本规定适用于分厂各班组及外来施工单位。 考核内容及要求 第三条 根据《辽宁华电铁岭发电有限公司安全生产工作规定》有关要求，对事故、障碍、异常等实行处罚，在执行中由分厂安全员提出考核意见，由分管专责工程师审核，分厂主任批准后实施。 （一）发生轻伤事故，按事故责任划分，对有关责任人员、责任单位做以下处罚： 1、对轻伤事故班组每次轻伤事故罚款1000元，重复发生加倍处罚。 2、对轻伤事故班组扣发当月综合奖金。 3、轻伤事故责任者罚款1000元，同时扣发三个月综合奖金，责任者下岗一个月学习，情节严重的建议公司给予行政警告直至记过处分。 4、轻伤事故班组班长罚款300元。 5、年内发生两起人身轻伤事故，对事故班组班长技术员除执行前款罚则外，同时建议公司给予通报批评直至行政记过处分。 （二）发生公司安监处对“消缺”不及时处罚时，根据调查报告，按责任做以下处罚： 1、分厂主任、分管专责工程师及安全员，负责交纳安监处罚款的50%。 2、“消缺”不及时的班组，班长及技术员，负责交纳安监处罚款的50%。。 3、消缺”不及时的班组，分厂分管专责工程师、班长、技术员另每人罚款100元。 （三）发生网上缺陷处理不及时，根据调查报告，按责任做以下处罚： 1、消缺不及时所在班组班长、技术员各罚款50元。 2、分管消缺不及时班组的分厂专责工程师罚款50元。。 （四）发生未遂事故，按事故责任扣罚责任班组班长、技术员各100元，主要责任者罚款200元，分厂员工下岗学习一个月，并扣一个月综合奖；临时工直接辞退。分厂分管责任班组的专责工程师罚款100元，分厂安全员罚款100元。 （五）发生触电、高处坠落、物体打击、机械伤害、车辆伤害等人身险情，其直接责任者和主要责任者罚款500元，临时工直接辞退；责任班长、技术员各扣罚200元；对分厂分管责任班组的专责工程师、安全员各罚款100元，重复发生加倍处罚。 （六）其他处罚 1、发生火险、火警等按公司有关处罚规定执行。 2、发生交通事故，按公司车管有关处罚规定执行。 3、其他习惯性违章及工程项目等处罚按有关文件执行。 第四条 根据《辽宁华电铁岭发电有限公司反违章管理实施细则》有关要求，对于违章人员实行处罚如下： （一）作业性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章，虽未造成事故，但违章性质严重，且对安全工作以及社会造成重大影响者。 1 主要责任者罚款不少于200元； 2 次要责任者罚款不少于100元； 3 班组第一责任人罚款不少于100元； 4 分厂第一责任人以及分管的专责工程师罚款不少于100元； 5 所在班组的关联违章责任人员罚款不少于50元。 （二）作业性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章，虽未造成事故，但对安全工作造成影响者。 1 主要责任者罚款不少于100元； 2 次要责任者罚款不少于50元； 3 班组第一责任人罚款不少于40元； 4 分厂第一责任人以及分管的专责工程师罚款不少于30元； 5 所在单位的关联违章人员罚款不少于20元。 （三）其他违章 1 其它违章每次罚款不少于20元； 2 违章联责人员每次罚款不少于10元。 （四） 离岗培训 1、严重的违章行为，反映出人员思想素质和业务技能不能满足岗位要求，要根据情况对其进行短期离岗培训（《离岗培训的条件》见附录B）； 2、培训内容要有针对性，培训时间一周，经考试合格后恢复工作，否则，继续离岗培训，直至考试合格。 3、离岗培训期间，停发其岗位工资及奖金； 4、离岗培训后仍不能满足岗位技能要求的人员，调整其岗位。 第五条 根据《安全生产例会制度》有关要求，对违反会议纪律者经济处罚如下规定如下： （一）无故缺席处罚50元。 （二）会议迟到处罚10元。 （三）手机开会时置于震动状态，手机铃声每响一次处罚20元。 第六条 根据公司《文明生产管理实施细则》有关要求，规定如下： （一） 厂区内及分厂公共区域内禁止吸烟，违反者扣罚50元，扣罚责任班组班长、技术员20-30元。责任区每发现一个烟头扣罚10元。 （二）班组休息室、更衣室未达到本标准，扣罚责任班组20-30元/次。 （三） 生产现场、责任区卫生不合格，违反本标准，扣罚责任班组20-30元/次。 （四）现场作业违反本标准，扣罚责任班组20-30元/次。 （五） 凡在厂区厂房内及分厂院内造成环境污染，影响文明生产管理的班组和个人，扣罚20-30元/次。 （六）厂区内禁止乱倒垃圾，违反本细则标准，扣罚责任班组30-50元/次。 （七） 冬季不按规定及时扫雪、夏季