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一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1. 人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（ ）。 A. 考核B. 招聘C. 开发D. 调整 2. 根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循（ ）基本原则。 A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个 3. 排列法也称为（ ）。 A. 等级描述法B. 点数法C. 排队法D. 序列法(答案见后面) 4. 在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（ ）。 A. 岗位名称表B. 职务名称表C. 岗位规范D. 职位说明书 5. “组织职责阶段”指的是（ ）。 A. 20世纪60年代中期B. 20世纪50年代前后C. 20世纪80年代D. 20世纪70年代前后 6. 企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。 A. 招聘工作向战略高度发展B. 招聘是在获得一种资源C. 筛选工作的地位越来越重要D. 招聘工作的内容越来越扩大E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用 7. 实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（ ）的原则。 A. 只对人不对工作B. 对人C. 只对工作不对人D. 其他 8. 在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种因素称为（ ）。 A. 环境污染B. 工艺缺陷C. 职业危害因素D. 其他 9. 扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（ ）。 A. 工作专业化B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 工作轮换 10. 紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是（ ）。 A. 人力素质分析B. 年龄结构分析C. 人才需求分析D. 人员使用情况分析 11. 员工开发的主要途径是（ ）。 A. 培训B. 发掘C. 培养D. 其他 12. 需要具有（ ）特性。 A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个 13. 职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（ ）。 A. 职位规定B. 奖励文件C. 职位规范D. 工作说明书 14. （ ）是退休的一种特殊方式。 A. 离职B. 辞退C. 离休D. 休假 15. 现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（ ）特点。 A. 考核目的B. 考核对象C. 考核结果D. 考核方法 16. 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（ ）。 A. 交叉分类B. 划分职等C. 统一职等D. 其他 17. 社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的（ ）特征。 A. 强制性B. 福利性C. 适度性D. 保障性 18. 要提高员工培训的效果，首先要有企业的（ ）管理者的积极支持和参与。 A. 中层B. 上层C. 基层D. 其他 19. （ ）决定了相应的动机结构。 A. 一定的目标结构B. 一定的需要结构C. 一定的目的结构D. 其他 20. 根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的数量标准的活动是（ ）。 企业用人分析B. 企业人员分析C. 企业定员D. 以上说都不对 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 内部征召的优点是（ ）。 A. 对员工是一种有效的激励B. 可减少员工流失C. 能够节约适当的招聘费用D. 能够较好地实现人适其职E. 没有什么优点 2. 劳动保险争议主要包括（ ）。 A. 企业是否为员工按时缴纳养老保险的争议B. 企业是否为员工按标准缴纳养老保险的争议C. 工龄争议D. 退休争议E. 离休争议 3. 人事调整的基本内容包括（ ）。 A. 晋升B. 辞退C. 辞职D. 降职E. 退休 4. 企业定员的主要作用体现在（ ）。 A. 为企业编制人力资源规划提供依据B. 为企业确定员工报酬提供依据C. 为企业提高劳动生产率提供条件D. 为其也充分挖掘劳动潜力提供依据E. 无正确答案 5. 员工招聘通常包括（ ）三个阶段。 分析B. 征召C. 筛选D. 聘用E. 以上答案都不对 B