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2017-08-21 发布于河南
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劳资关系和劳工法令.ppt

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劳资关系和劳工法令

勞資關係與勞工法令第19篇好聚也要好散;案情提要;資遣員工的要件;雇主的法定責任;資遣費計算的基礎;工資的定義; 1. 「加班費」係指勞基法第24條所明定的延長工作時間的工資，亦即勞工因工作而獲得的報酬，並不以經常性之領為必要條件。 2. 「目標達成獎金」乃按勞工毎月的工作績效作為發放依據，雖然獎金的額度不定，甚至在未達成公司設定的目標値時亦無法支領，不過並不悖離法定工資的定義。 3. 「夜班津貼」僅限夜間勞動者定期、定額依輪値次數領取，雖然名稱近似勞基法施行細則第10條第9款的「夜點費」，但「夜班津貼」為勞工因工作而能經常性獲得之報酬，與不定期、偶然獲得之「夜點費」屬性不同，應列入工資計算。;大量解僱勞工保護法實施;人力資源管理須知;結語;;請説明雇主可以資遣員工的要件？;雇主依法資遣員工時，其??負之法定責任為何？;請敘述「大量解僱勞工保護法」之重要規定。;如果你是人力資源部門的主管，你將如何處理雇主交付之裁員任務？;Tｈe End