考核和奖惩.pptVIP

;;;;;;考核的组织机构;考核的方法 ;; 记载考核手册，是指中队工作民警依据《劳教（戒毒）人员日常考核规定》及劳教（戒毒）人员的现实表现，每天按考核手册（表）内容进行记载的活动 《国务院劳动教养试行办法》第五十五条规定：“建立劳教人员的考核手册,记载他们遵守纪律制度、学习、劳动等现实表现。实行周检查、月小结、半年评比、年终鉴定的考核制度”。司法部《劳动教养管理工作执法细则》第三十三条规定：“劳动教养管理所应建立劳教人员考核手册，对劳教人员的表现进行考核，考核可以采用计分的方法，实行‘日记载，周检查，月小结，半年评比，年终鉴定’的考核制度”。 因此，记载考核手册（表），其实质是每日记载劳教（戒毒）人员的改造（行为）表现，这既是对劳教（戒毒）人员奖惩（评估）的依据，也是对劳教（戒毒）人员进行激励的措施。; 记分考核样表; 奖、罚及其它奖惩事由记录表;; 戒毒人员行为矫治考核从被收治之日起开始实施。考核内容为遵守纪律、教育学习、康复训练、生活卫生和习艺劳动等方面的现实表现。行为矫治考核结果作为诊断评估的重要依据。;戒毒人员考核内容; 戒毒人员的行为矫治考核由相关管理民警考核记载。一次性加、扣分在30分以下的（不含本数），由分管的管理民警提出建议，中队合议，大队审批；一次性加、扣分在30—50分之间的，报所管理部门审批；受到奖励或惩罚的，需经所法制部门审核后报所分管领导审批。;; 《劳动教养试行办法》第五十七条规定：劳教人员在劳动教养期间，具备该条规定的8种条件之一的，可“分别给予表扬、记功、物质奖励、减期或提前解除劳动教养等奖励”。 ;奖励的条件;;;; 国务院《劳动教养试行办法》第五十六条规定：“对劳教人员应当实行赏罚严明的奖惩制度。奖励面要大,惩罚面要小”。第五十八条规定：“劳教人员有下列行为之一的,应根据不同情节给予警告、记过、延长劳动教养期限等惩罚” ;惩罚的条件;;;;;;;; 作业与思考题 1、法律法规对劳教（戒毒）人员考核与奖惩有何规定？ 2、在对劳教（戒毒）人??的考核与奖惩过程中，如何体现公平与公正？ 3、简述考核与奖惩的含义与作用。 4、考核的内容、方法和程序有哪些？ 5、试述奖励的种类、条件和程序。 6、试述惩罚的种类、条件和程序。