凯里学院学术带头人评选及管理暂行法 - 承德医学院.doc

承医政发﹝2014﹞14号 承德医学院 学科带头人、学术带头人和 学术骨干教师遴选与管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为推动我校学科建设的快速发展，促进教育教学质量和科研水平全面提升，提高学科整体水平，稳定和吸引优秀拔尖人才，带动一批学科逐步达到省内先进水平或接近国家先进水平，特制定本办法。 第二条 本着公开选拔、平等竞争、宁缺勿滥的原则,坚持择优遴选、强化培养、动态管理。 第三条 学科带头人在学校现有校级及以上重点学科中遴选，每个学科遴选1名学科带头人。学术带头人及学术骨干教师在全校范围内遴选。 第二章 遴选条件 第四条 学科带头人遴选条件 一、具有正高级专业技术职务或具有博士学位的副高级专业技术职务，年龄不超过57周岁，身体健康。 二、具有良好的政治素质和科学素养，敢于创新、乐于奉献。有较强的管理、协调能力，能团结和带领本学科梯队创造性地开展工作。 三、有稳定的研究方向，在国内外有一定的学术地位与影响力，能把握学科发展趋势，在省级及以上学会担任理事及以上职务。 四、科研、教学业绩突出，具备下列条件之二者： 1.作为第一作者或通讯作者至少公开发表本专业中文核心论著5篇；或被CSCD核心库收录的论著4篇；或被EI、ISTP检索收录的论文3篇；或被SCI检索收录的论文2篇。 2.出版本专业学术专著或作为副主编出版国家级规划教材或主编部级规划教材1部。 3.作为课题负责人至少新立1项省部级重点及以上级别课题（包括省自然科学基金项目）；或承担2项省部级一般指令性课题；或到帐横向科研经费不少于100万元（社科类10万元）。 4.作为第一完成人获省部级三等奖及以上奖励（包括科技奖、社会科学优秀成果奖、教学成果奖）。 5.作为第一发明人至少获2项授权的职务发明专利。 6.作为大学生科研第一指导教师获全国“挑战杯”三等奖及以上奖励。 第五条 学术带头人遴选条件 一、具有正高级专业技术职务或具有硕士及以上学位的副高级专业技术职务，年龄不超过57周岁，身体健康。 二、具有稳定的研究方向，科研、教学业绩较为突出，具备下列条件中的二项： 1.作为第一作者或通讯作者至少公开发表本专业中文核心论著4篇；或被CSCD核心库收录的论著3篇；或被EI、ISTP检索收录的论文2篇；或被SCI检索收录的论文1篇。 2.出版本专业学术专著或参编国家级规划教材或作为副主编出版部级规划教材或主编出版一般教材1部。 3.作为课题负责人至少承担1项省部级重点（包括省自然科学基金项目）及以上级别课题；或2项省部级一般指令性课题（包括厅局级重点项目）；或到帐横向科研经费不少于50万元（社科类5万元）。 4.作为第一完成人获厅局级一等奖及以上奖励（包括科技奖、社会科学优秀成果奖、教学成果奖）。 5.作为第一发明人获授权的职务发明专利。 6.作为大学生科研第一指导教师获“挑战杯”省级特等奖及以上奖励。 第六条 学术骨干教师遴选条件 一、具有高级专业技术职务或具有硕士及以上学位的中级专业技术职务或具有博士学位，年龄不超过57周岁，身体健康。 二、能够独立开展科研、教学工作，具备下列条件中的二项： 1.作为第一作者或通讯作者至少公开发表本专业中文核心论著3篇；或被CSCD核心库收录论著2篇；或被三大检索收录的论文1篇。 2.出版本专业学术专著或参编国家、部级规划教材或作为副主编出版一般教材1部。 3.作为课题负责人至少新立1项省部级（包括厅局级重点课题）及以上指令性课题或承担2项一般厅局级指令性课题；或到帐横向科研经费不少于20万元（社科类1万元）。 4.作为第一完成人获厅局级及以上奖励（包括科技奖、社会科学优秀成果奖、教学成果奖）。 5.作为第一发明人获授权的职务发明或实用新型专利。 6.作为大学生科研第一指导教师获“挑战杯”省级一等奖及以上奖励。 第三章 遴选程序 第七条 遴选程序 一、申请人向所在院、系、部、所提出申请，并提交相关材料。 二、各单位（院、系、部、所）根据遴选条件进行初选，提出学科带头人、学术带头人和学术骨干教师候选人名单。 对于没有符合学科带头人条件的重点学科，根据遴选条件优中选优，提出拟培养学科带头人候选人人选。 三、学科建设与管理办公室复核，校学术委员会通过后报校党委会审批。 第四章 管理与考核 第八条 学科带头人、学术带头人和学术骨干教师实行聘任制，聘期为3年，每3年重新遴选一次。 第九条 重点学科实行学科带头人（拟培养学科带头人）负责制。负责本学科的规划、建设与管理工作；负责统筹安排学科建设经费的使用与管理；负责与相关科室的协调工作等。学科带头人须在聘期内带领学科达到或超过所在重点学科相应层次的遴选条件。 第十条 学术带头人要正确判断和把握本研究领域的发展方向，带领团队成员开展教学与科研工作；参与所在学科的建设与管